新员工引导教育的内容不同,有的简单,有的复杂。概括起来,新员工引导教育包括的内容有()。 A.企业的概况、工作环境和条件、规章制度和各种政策B.企业文化、企业的精神C.组织结构、员工的岗位职责D.工作程序和要求、技能标准
以下( )不是操作岗位HSE作业指导书的主要内容。 A.岗位职责B.岗位操作规程C.岗位体系文件D.应急处置程序
当员工发生符合下列那种情况时,公司可以辞退员工()。 A.严重违反劳动纪律B.违反操作规程，造成经济损失C.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊D.无理取闹、打架斗殴E.向公司提出的自己的想法和建议
劳动纪律的内容包括（ ）。A．作息时问B．考勤办法C．考核制度D．劳动任务E．薪酬结构
劳动合同的法定条款包括（ ）。A．合同期限B．工作内容C．试用期限D．劳动纪律E．保密事项
遵守法律法规不要求( )。A.延长劳动时间B.遵守操作程序C.遵守安全操作规程D.遵守劳动纪律
严格执行安全生产规章制度和岗位操作规程，遵守劳动纪律，是( )的安全生产责任内容。A.主管领导B.岗位员工C.生产领导D.各级领导
员工考核的内容包括:() A.考核的对象与内容B.考核的原则C.考核的程序和方法D.考核的结果
现场处置方案应当包括()等内容。 A.危险性分析B.可能发生的事故特征C.应急处置程序D.操作规程E.注意事项
仓库作业安全检查主要的内容包括()。 A.各作业岗位的安全操作制度和规程B.货物堆码是否稳固C.操作程序是否符合安全操作规程D.员工的作业劳动条件和环境
电梯运营单位单位的奖惩制度应包括以下内容（）。A.经常请假的应给予批评B.对违反劳动纪律、操作规程的应给予批评教育，对屡教不改的应给予必要的处罚C.和同事之间关系处理不好，不团结同志的要给予批评D.上班期间衣着不整应给予批评
制定劳动纪律应当符合（ ）的要求。A．内容合法B．结构完整C．严格履行定员制定程序D．标准一致E．内容全面约束管理行为和劳动行为
下列属于施工机械使用管理“三定”内容的有（）。A.定人B.定机C.定作业时间D.定岗位职责E.定操作规程
加强与完善员工职业生涯管理的措施有（ ）。A.给员工提供职业培训B.帮助员工确立职业锚C.帮助员工认知岗位职责D.帮助制定职业生涯规划E.给员工提供发展通路
考勤管理过程中常出现的问题有（）A.员工由他人代打卡B.员工请事假，得到领导批准，之后自行延期C.员工请假，由其他领导代批D.员工由他人代请假，事后不做补假手续E.员工早退
工作分析的内容包括()A.岗位职责B.岗位关系C.岗位薪点D.劳动条件和环境E.任职资格条件
员工技能开发的具体内容包括（ ）。A.激励 B.发展 C.教育 D.培养E.训练
劳动纪律的内容包括( )。A:请假程序B:职业培训C:岗位职责D:员工发展E:操作规程
员工职业生涯发展与技能培训开发包括()，多种激励措施等。A.各种教育B.各种培养与训练C.工作的扩大化与丰富化D.工作岗位轮换E.扩大岗位职责
下列内容，属于安全操作规程内容的是（ ）。A.引用标准B.岗位职责C.劳动防护用品的穿戴要求D.必须禁止的行为E.异常情况如何处理
作业文件是职业健康安全与环境管理体系文件的组成之一，其内容包括（ ）。A.管理手册B.操作规程C.程序文件D.监测活动准则E.程序文件引用的表格
安全技术交底的内容有()。A.危险因素B.施工方案C.操作规程D.验收程序E.应急措施
工作标准的内容应能体现（ ），要满足有关技术标准和管理标准的要求。A.岗位职责B.工作内容C.工作方法D.工作程序E.量化要求
为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（ ）。A.组织结构B.人事政策C.工资待遇D.劳动纪律E.保密制度
工作说明书的内容包括（ ）。A.岗位职责B.技能要求C.工艺流程D.绩效考评E.工作时间
劳动纪律的主要内容包括（ ）。A.时间规则B.编制定员规则C.组织规则D.劳动定额规则E.岗位规则
劳动纪律中的岗位规则包括的内容有（）A、工种B、劳动任务C、岗位职责D、操作规程E、职业道德等