某运输公司为所有员工交纳了工伤保险费。公司员工小黄在一次运输途中受伤,被鉴定为十级伤残。随后运输公司与小黄协商解除了劳动合同。根据《工伤保险条例》,小黄应当享受的工伤待遇有()。A:由工伤保险基金支付工伤治疗费用B:由工伤保险基金支付一次性伤残补助金C:由该运输公司支付一次性工伤医疗补助金D:由该运输公司支付一次性伤残就业补助金E:由该运输公司发给伤残津贴

某运输公司为所有员工交纳了工伤保险费。公司员工小黄在一次运输途中受伤,被鉴定为十级伤残。随后运输公司与小黄协商解除了劳动合同。根据《工伤保险条例》,小黄应当享受的工伤待遇有()。

A:由工伤保险基金支付工伤治疗费用
B:由工伤保险基金支付一次性伤残补助金
C:由该运输公司支付一次性工伤医疗补助金
D:由该运输公司支付一次性伤残就业补助金
E:由该运输公司发给伤残津贴

参考解析

解析:

相关考题:

根据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的,享受以下( )待遇。A.供养亲属抚恤金B.按月取得伤残津贴C.一次性伤残补助金D.一次性工伤医疗补助金E.伤残就业补助金

某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定:合同履行期内,如发生工伤事故,公司最多赔偿3万元。一次,小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电,造成重伤。下列关于事故处理的方式中,正确的是()。A:小黄可依法享受工伤待遇,不受合同中3万元的限制B:小黄违反操作规程,不应享受工伤待遇C:小黄违反操作规程,公司可在3万元之内酌情赔偿D:小黄按照合同约定,可获得3万元赔偿

某公司电14,黄与公司签订的劳动合同中约定:合同履行期内,如发生工伤事故,公司最多赔偿3万元。一次,小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电,造成重伤。下列关于事故处理的方式中,正确的是( )。A.小黄可依法享受工伤待遇,不受合同中3万元的限制B.小黄违反操作规程,不应享受工伤待遇C.小黄违反操作规程,公司可在3万元之内酌情赔偿D.小黄按照合同约定,可获得3万元赔偿

(2018年)孙某同时在甲、乙两家公司就业,甲公司没有为孙某缴纳工伤保险费,乙公司为孙某缴纳了工伤保险费。某日,孙某在甲公司工作时因工受伤,被送往医院治疗。后经有关部门评定为二级残疾,需要护理。根据《工伤保险条例》《实施若干规定》,下列关于孙某工伤保险权益的说法,正确的有( )。A.孙某的伤残津贴应由乙公司支付B.孙某的生活护理费应由甲公司支付C.孙某的住院伙食补助费应由甲公司支付D.孙某的一次性伤残补助金应由乙公司支付E.孙某的住院医疗费由工伤保险基金支付

小黄在某建筑公司上班,与公司签订的劳动合同中约定:合同履行期内,如发生工伤事故,公司最多赔偿3万元。一次,小黄在施工现场因操作失误而导致发生工作事故,造成重伤。下列关于事故处理的方式中,正确的是(  )。A.小黄按照合同约定,可获得3万元赔偿B.小黄违反操作规程,公司可在3万元之内酌情赔偿C.小黄违反操作规程,不应享受工伤待遇D.小黄可依法享受工伤待遇,不受合同中3万元的限制

2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定:月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司予以赔偿,但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。 关于王某被砸伤是否为工伤的说法,符合法律规定的是()。A.王某在施工中因操作不当被砸伤,责任在王某本人,因此所受伤不应当为工伤B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责,因此所受伤不应当为工伤C.王某在施工中因操作不当被砸伤,王某本人有一定责任,但所受伤仍应当为工伤D.如果王某在该建筑公司工作1年以上,所受伤就可以认定为工伤

2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定,月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤,王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司予以赔偿,但公司却以王某违反规章制度为由,解除与王某的劳动合同。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。关于王某被砸伤是否为工伤的说法,符合法律规定的是()。A.王某在施工中因操作不当被砸伤,责任在王某本人,因此所受伤不应当为工伤B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责,因此所受伤不应当为工伤C.王某在施工过程中因操作不当被砸伤,王某本人有一定责任,但所受伤仍应当为工伤D.王某在某建筑公司如果工作1年以上,所受伤才可以认定为工伤

关于与王某被砸伤是否为工伤的说话,符合法律规定的是( )A.王某在施工中因操作不当被砸伤,责任在王某本人,因此所受伤不应当为工伤B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责,因此所受伤不应当为工伤C.王某在施工中因操作不当被砸伤,王某本人有一定责任,单所受伤仍应当为工伤D.王某在建筑公司如果工作1年以上,所受伤才可以认定为工伤

本人2011年在公司受伤,被鉴定为五级工伤。之前已经拿到一次性伤残补助金,如果现在与公司解除劳动合同,还能领取多少赔偿?还能继续按月领取伤残津贴吗?

13年遭遇工伤,被鉴定为工伤十级,获得了一些赔偿。现打算与公司解除劳动合同,不知还能获得多少赔偿?都是工伤保险基金支付吗?

刘先生,上海某工厂职员,不幸遭遇工伤。经工伤认定与劳动能力鉴定为10级伤残。现打算与公司解除劳动合同,休养一段时间。不知上海工伤十级必须赔偿多少钱?

财务公司员工李某被某工程公司借用,在借用期间发生工伤事故,工程公司应当承担工伤保险责任。

小黄在上班途中不小心被车撞了,想申请享受广州工伤待遇,单位说要进行工伤认定,该情况下进行工伤认定需要多长时间呢?

单位一职员不幸遭遇工伤,经工伤鉴定为伤残十级,不知公司需要赔偿多少?

2015年,王某因事故受伤被认定为工伤并被鉴定为9级伤残。2018年王某与公司劳动合同期满离职,王某所在公司应向王某支付的工伤待遇是()。A、一次性工伤医疗补助金B、一次性伤残就业补助金C、一次性伤残补助金D、伤残津贴

某职工2003年12月发生工伤,2004年5月经工伤认定且被鉴定为工伤致残十级,可以享受一次伤残补助金。

工伤职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇

问答题本人2011年在公司受伤,被鉴定为五级工伤。之前已经拿到一次性伤残补助金,如果现在与公司解除劳动合同,还能领取多少赔偿?还能继续按月领取伤残津贴吗?

不定项题关于王某被砸伤是否为工伤的说法,符合法律规定的是( )。A王某在施工中因操作不当被砸伤,责任在王某本人,因此所受伤不应当为工伤B王某与公司已约定发生伤残公司概不负责,因此所受伤不应当为工伤C王某在施工中因操作不当被砸伤,王某本人有一定责任,但所受伤仍应当为工伤D如果王某在该建筑公司工作1年以上,所受伤就可以认定为工伤

问答题刘先生,上海某工厂职员,不幸遭遇工伤。经工伤认定与劳动能力鉴定为10级伤残。现打算与公司解除劳动合同,休养一段时间。不知上海工伤十级必须赔偿多少钱?

单选题某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定:合同履行期内,如发生工伤事故,公司最多赔偿3万元。一 次,小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电,造成重伤,下列关于事故处理的方式中,正确的是()。A小黄可依法享受工伤待遇,不受合同中3万元的限制B小黄违反操作规程,不应享受工伤待遇C小黄违反操作规程,公司可在3万元之内酌情赔偿D小黄按照合同约定,可获得3万元赔偿

单选题小李去某设备公司求职。公司提出,由于给员工的工资较高,公司不再为员工缴纳工伤保险费,如发生工伤事故由员工自己负责,试用期为3个月。小李同意后被录用。1个月后,小李在工作中因同事小张操控机器失误受伤。根据《工伤保险条例》,小李的工伤保险费用应由(  )支付。A社会保险经办机构B设备公司C小李自己D同事小张

问答题单位一职员不幸遭遇工伤,经工伤鉴定为伤残十级,不知公司需要赔偿多少?

单选题某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定:合同履行期内,如发生工伤事故,公司最多赔偿3万元。一次,小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电,造成重伤。下列关于事故处理的方式中,正确的是(  )。[2010年真题]A小黄可依法享受工伤待遇,不受合同中3万元的限制B小黄违反操作规程,不应享受工伤待遇C小黄违反操作规程,公司可在3万元之内酌情赔偿D小黄按照合同约定,可获得3万元赔偿

问答题小黄在上班途中不小心被车撞了,想申请享受广州工伤待遇,单位说要进行工伤认定,该情况下进行工伤认定需要多长时间呢?

问答题13年遭遇工伤,被鉴定为工伤十级,获得了一些赔偿。现打算与公司解除劳动合同,不知还能获得多少赔偿?都是工伤保险基金支付吗?

不定项题关于王某被砸上是否为工伤的说法,符合法律规定的是( )。A王某在施工中因操作不当被砸伤,责任在王某本人,因此所受伤不应当为工伤B王某与公司已约定发生伤残公司概不负责,因此所受伤不应当为工伤C王某在施工中因操作不当被砸伤,王某本人有一定责任,但所受伤仍应当为工伤D王某在建工公司如果工作1年以上,所受伤才可以认定为工伤