《劳动法》规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（ ）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A．年龄B．性别C．学历D．已婚
妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位招用人员,除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外,( )以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A、不得B、必须C、可以D、应当
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A．性别B．能力C．学历D．籍贯
各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A、身高B、受教育程度C、年龄D、性别
《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、性别B、身高C、相貌D、学历
各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、年龄B、身高C、性别
在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A、性别B、身高C、学历
各单位在录用职工时，除( )外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.不适合妇女的工种或者岗位B.领导岗位C.适合妇女的工种或者D.重要岗位
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得()。A、以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准B、以性别为由拒绝录用C、提高对妇女的录用标准D、歧视妇女
根据《就业促进法》规定：用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A 正确B 错误
《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,可以以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。() 此题为判断题(对，错)。
《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以什么为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准?
妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除( )外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.国家规定的不适合妇女的工种或者岗位B.妇女不愿意从事的工种或者岗位C.单位规定妇女不适合的工种D.单位规定妇女不适合的岗位
用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准(除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外)。()
根据《劳动法》的规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（ ）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A．已婚B．学历C．年龄D．性别
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《劳动法》规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外。不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、年龄B、性别C、学历D、已婚E、能力
各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，（）以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、可以B、不得C、应当
用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。A、提高录用标准B、签订短期合同C、提供同等报酬D、增加福利待遇
妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
单位招工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或提高录用标准。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
判断题用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A对B错
判断题在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A对B错
填空题用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
单选题用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。A提高录用标准B签订短期合同C提供同等报酬D增加福利待遇