思维导图应用于企业培训的领域有______。A．制定培训计划B．学员准备演讲提纲C．做学习笔记D．帮助讲师进行课程开发

思维导图应用于企业培训的领域有______。

A．制定培训计划

B．学员准备演讲提纲

C．做学习笔记

D．帮助讲师进行课程开发

相关考题：

()是指根据培训班的计划,下发培训通知,根据学员报名回执的情况,对学员进行登记、分组等。 A.选择场地设施B.经费预算C.教材准备D.学员的组织
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下列哪种学习策略属于元认知策略?（ ） A．设置目标 B．列提纲 C．寻求同学帮助 D．做笔记
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()是从企业战略发展目标出发制定的相应的长远培训计划。 A.短期培训计划B.长期培训计划C.年度培训计划D.课程计划
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员工入职教育要准备（ ）A．入职前员工职业教育培训的各项通知B．培训说明C．培训统计表格D．教学计划E．培训提纲
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培训动员的意义在于() A.告知有关培训的详细情况B.调动学员强烈的动机和学习积极性C.做好培训资源的准备D.了解特殊要求E.强调培训纪律
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培训课程计划实施的前期准备工作主要包括() A.培训后勤准备B.通知参加培训的学员C.培训者的自我准备D.说明培训课程主题E.准备培训地点和设备
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目前企业培训的最主要发展趋势是:()。 A.向学习型组织发展B.增加互动比例C.提升学员演讲技能D.提升工作效率
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以下不是培训开发部门的主要职能的是（ ）。A．制定支持经营战略达成的培训开发战略B．维护训练场地和设施C．在准备和实施个人发展计划中提供帮助和指导D．审批企业年度的培训开发计划
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制定培训课程计划首先要考虑学员通过学习能够( )。A.取得职业资格证书B.减低培训成本C.掌握理论知识D.提高技能水平
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根据成人学习特点，激发学员兴趣的做法有______。A．提前通知学员，以使学员有所准备B．让学员知道培训的原因和目的C．尊重学员D．鼓励学员参与
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培训课程开发的工具有______。A．系统图B．鱼刺图C．思维导图D．流程图
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培训课程实施的前期准备工作不包括( )．A．培训后勤准备B．准备相关资料C．确认培训时间D．学员自我介绍
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培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括()。A.制定企业培训发展计划和战略B.制定培训制度C.制定年度培训计划D.制定培训费用管理办法E.设计内部培训课程
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培训前沟通的主要内容不包括()。A.培训期间要完成的任务B.学员在哪些方面存在不足C.针对培训的内容制定成果转化计划D.为培训后的沟通做准备
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下列哪种学习策略属于元认知策略中的计划监控（　　）A.设置学习目标B.列提纲C.寻求同学帮助D.做笔记
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(2007年)下列哪种学习策略属于元认知策略?（）A.设置目标B.列提纲C.寻求同学帮助D.做笔记
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有效的培训课程计划应包含的内容有（ ）等。A.培训目标或成果、目标学员、培训师应具备的资格条件B.学员应具备的资格条件、时间分配C.课程纲要、培训活动安排D.辅助材料、前期准备E.培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估
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企业培训与开发部门的主要职能包括（ ）。A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略B.制定企业年度培训与开发预算C.帮助和指导员工个人职业生涯发展计划D.在日常工作中鼓励员工持续不断地学习E.管理好员工培训与开发的档案
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(2016年11月)年度培训计划设计的基本程序有（　　）。A.培训调查与分析研究B.前期准备C.年度培训计划的制定D.培训课程设计E.年度培训计划的审批及开展
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年度培训计划设计的基本程序有（　　）。A.培训调查与分析研究B.前期准备C.年度培训计划的制定D.培训课程设计E.年度培训计划的审批及开展
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(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训
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制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训
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培训流程管理中的第一步是（ ）。A.制定培训计划B.分析培训需求C.落实培训前准备工作D.通知培训学员
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采用案例分析法培训前的准备工作包括（　　）。A．选择适当案例B．展示案例资料C．让学员熟悉案例D．制定培训计划E．确定培训时间、地点
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思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等。
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企业制定培训学员请假制度，可以规范培训学员请假行为，提高培训学员的（），保障培训效果。
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下列哪种学习策略属于元认知策略中的计划监控（）。A、设置学习目标B、列提纲C、寻求同学帮助D、做笔记
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