以下何者为不正确? ( )A.无边界组织通常使组织趋向扁平化，让员工参与决策B.目前国际上最权威，并被会计师和监管机构普遍接受的内部控制指导性文件是美国的COSO报告C.有专业技术和经验的独立、合格的第三方机构是专门处理赔偿问题的专门理赔人员，一般不包括检验机构D.在核保过程中，生存调查一般仅指保险事故发生之前的调查
以下何者为不正确? ( )
A.无边界组织通常使组织趋向扁平化，让员工参与决策
B.目前国际上最权威，并被会计师和监管机构普遍接受的内部控制指导性文件是美国的COSO报告
C.有专业技术和经验的独立、合格的第三方机构是专门处理赔偿问题的专门理赔人员，一般不包括检验机构
D.在核保过程中，生存调查一般仅指保险事故发生之前的调查
相关考题：
从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（ ）。A．加强组织沟通B．为员工建立明晰的绩效目标C．为员工提供身心健康的方案D．让员工参与到工作再设计中来E．工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
组织扁平化是目前组织发展的趋势之一，企业在推行组织扁平化的过程中应该做的工作是（ ）。A．加大集权程度B．调整组织机构和责权关系C．加强组织规范化管理D．加强培训，增强领导者和员工能力E．提升企业管理信息化程度
一般而言， 寿险公司鼓励员工参与公司管理， 是基于以下( ) 目的考虑。①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误A. ①②③④B. ①②③④⑤C. ①②③④⑥D. ①②③④⑤⑥
下列关于参与决策的优点陈述正确的是( )。A．当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献B．可以使员工投入脑力和情感，进而产生更高的责任感，从而带来更好的质量和更高的产量C．参与决策通过自上而下的设定目标，将组织的目标转化为组织各层次的目标D．参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行E．可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义
下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。A．参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药B．实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C．参与管理对所有的员工都适用D．要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
虚拟组织具有以下特征() A、体现了一种从外部运筹资源的思路和能力B、突破了组织有型的、自然的界限，使得组织界限模糊化C、组织结构趋于扁平化和网络化D、强化了组织的有形边界E、趋向于高耸化机械式的组织结构
参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是（ ）。A.员工持股奖励计划 B.员工代表参与管理决策C.员工工会负责薪金谈判 D.员工优秀意见建议奖励计划
宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（ ）。A.引导员工重视个人技能和能力的提高B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发C.能够更好的支持扁平化组织结构D.能够使员工更多的参与薪酬决策E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。A.强化员工组织B.目标设置C.强化员工正式的组织沟通D.工作再设计
下列关于参与管理的说法中，错误的是（ ）。A.参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权B.参与管理不是放之任何组织而皆准的法则C.为使参与管理有成效，员工必须有参与的能力D.越是居于高位的经理，越容易接受参与管理的领导风格
关于参与决策，下列说法不正确的是（）A、参与决策可以使参与者对做出的决定有认同感，有利于决策的执行B、参与决策通过自上而下的目标设置，将组织的目标转化为组织各层次的目标C、参与决策可以使员工投入自己的脑力和情感，对目标的实现产生更高的责任感，从而带来更高的产量和更佳的质量D、参与决策可以提供工作的内在奖励，使工作更加有趣，更有意义
请选出下列不正确的一项（）A、无边界组织通常使组织趋向扁平化，让员工参与决策。B、目前国际上最权威，并被会计师和监管机构普遍接受的内部控制指导性文件是美国的COSO报告。C、有专业技术和经验的独立、合格的第三方机构是专门处理赔偿问题的专门理赔人员，一般不包括检验机构。D、在核保过程中，生存调查一般仅指保险事故发生之前的调查。
单选题下列关于参与管理的说法中，错误的是（ ）。A参与管理就是让下属实际分享上级的决策权B参与管理不是放之任何组织而皆准的法则C为使参与管理有成效，员工必须有参与的能力D越是居于高位的经理，越容易接受参与管理的领导风格