领导者把决策权力交给下级,对下级的工作不闻不问,这种领导方式称作( )A.民主型领导方式B.参与型领导方式C.放任型领导方式D.自决型领导方式

领导者把决策权力交给下级,对下级的工作不闻不问,这种领导方式称作( )

A.民主型领导方式
B.参与型领导方式
C.放任型领导方式
D.自决型领导方式

参考解析

解析:本题考查考生对各种领导方式特点的把握。民主型的领导者注重对团体成员的工作加以鼓励和协助,关心并满足团体成员的需要,营造一种民主与平等的氛围,领导者与被领导者之间的社会心理距离比较近。参与型领导方式采取分权的形式,它产生于向追随者咨询和追随者的参与。领导者和群体按照社会单位一起活动,并鼓励员工表达思想和提出建议。放任型的领导者采取的是无政府主义的领导方式,对工作和团体成员的需要都不重视,无规章、无要求、无评估,工作效率低,人际关系淡薄。自决型领导方式集权力和决策于一身,他们不考虑员工的想法,而是为员工完全设定工作环境,并希望员工按照他们的期望去工作。这类领导者拥有完全的权力,并且承担全部责任。所以答案为C。

相关考题:

在专权独裁式的领导风格中,权力集中在最高一级领导者手中,他们也授予中下层部分权力,决策一般由最高领导层制定,但下级也有一定程度的决策权。() 此题为判断题(对,错)。

领导者与下级一起共同做出决策,对下级充分信任,与下级有良好的沟通,这属于( )。A.专制式集权领导B.开明式集权领导C.协商式民主领导D.参与式民主领导

行政领导者授权给下级的同时也意味着把责任交给了下级。

越级授权是上层领导者把本来属于自身的权力直接授予下级。()

菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为()。A.职位权力B.任务结构C.领导者本人D.上下级关系

领导者在做决策时征求并采纳下级的建议属于哪种领导方式()A、创新型B、参与型C、支持型D、指导型

根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是()。A:上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大B:上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大C:上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小D:上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

依据权变理论的观点,能使工作取向型领导绩效高的情景是()。A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

领导者把决策权力交给下级,对下级的工作不闻不问。种领导方式称作()。A.民主型领导方式B.参与型领导方式C.放任型领导方式D.自决型领导方式

领导者的责任不能随着权力的下放而相应地全部转给下级。

费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是()A、上下级关系好,工作任务结构明确、领导者职权强B、上下级关系好,工作任务结构明确、领导者职权弱C、上下级关系好,工作任务结构不明确、领导者职权强D、上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权强

费德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为()A、职位权力B、任务结构C、组织团结程度D、上下级关系E、社会环境

奖赏权能够满足下级追求的欲望,可以增加领导对下级的吸引力,能引起满意并提高工作效率,因此这种权力的行使多多益善。

分权是上级把权力授予下级,授权是上级把决策权力分配给下级机构和部门负责人。

菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为()A、职位权力B、任务结构C、领导者本人D、上下级关系

心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()。A、职位权力、领导者性格、上下级关系B、下属素质、领导者性格、上下级关系C、领导素质、下属素质、任务结构D、职位权力、任务结构、上下级关系

一位领导者,每次上班总是关心下属员工的生日,并及时派秘书,给他们送去生日蛋糕和贺卡。你认为这种管理方式更适合于()。A、任务明确,上下级关系融洽,领导职位权力强的组织B、任务不明确,上下级关系紧张,领导职位权力弱的组织C、任务明确,上下级关系紧张,领导职位权力强的组织D、任务明确,上下级关系融洽,领导职位权力弱的组织

上级授予给下级一定的权力,使下级在一定的监督之下具有相当的决策权和行动权。这种领导行为是()A、任命B、集权C、分工D、授权

根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()。A、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小B、上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小C、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大D、上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

领导者的责任不能随着权力的下放而相应地全部转移给下级

单选题心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()。A职位权力、领导者性格、上下级关系B下属素质、领导者性格、上下级关系C领导素质、下属素质、任务结构D职位权力、任务结构、上下级关系

单选题费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是()A上下级关系好,工作任务结构明确、领导者职权强B上下级关系好,工作任务结构明确、领导者职权弱C上下级关系好,工作任务结构不明确、领导者职权强D上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权强

单选题根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是( )。A上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大B上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大C上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小D上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

单选题根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()。A上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小B上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小C上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大D上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

多选题依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是( )。A上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

判断题领导者的责任不能随着权力的下放而相应地全部转给下级。A对B错

多选题影响领导方式有效性的关键情境是( )。A领导者的文化程度B上下级关系C任务结构D职务权力