RD的绩效指标应涵盖（）。A、效益B、柔性C、质量D、数量E、创新

R&D的绩效指标应涵盖（）。

  • A、效益
  • B、柔性
  • C、质量
  • D、数量
  • E、创新

相关考题：

以下哪些选项是R&D的指标作用()。 A.反映R&D投入总量指标B.反映R&D投入强度指标C.反映R&D投入指标D.影响资产投入强度指标
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R&D 项目可分为( )。A.国际级 R&D 项目B.国家级 R&D 项目C.区域级 R&D 项目D.省级 R&D 项目E.企业级 R&D 项目
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为了提高企业的R&D绩效，许多企业采取了各种管理工具、技术和组织模式应用于企业的R&D活动中，其中不包括()。A.质量功能部署B.关键路径法C.客户评价法D.标杆超越法
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在R&D强度指标中可分为（），（），（）
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关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。 A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标
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行政绩效测评指标应该涵盖哪些方面的内容()? A.经济B.效率C.效益D.公平
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《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行应建立科学的绩效考核指标体系，并层层分解落实到具体部门和岗位，作为绩效薪酬发放的依据。商业银行绩效考核指标应包括( )A.经济效益指标B.风险成本控制指标C.社会责任指标
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KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:战略绩效指标C:有效绩效指标D:关键绩效指标
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下列有关企业的关键绩效指标表述正确的是（ ）。A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标和企业价值关键驱动因素的指标构成B.企业确定关键绩效指标目标值应采用行业标准，不应参照企业自身标准C.关键指标的数量应考虑各个角度的关键特征，每一层级关键绩效指标一般应超过10个D.评价时不能片面，不能采用“一票否决”制度
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现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）A、业绩B、年龄C、学历
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员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持（），在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的（），体现绩效考核的（）。
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采购绩效考核与评估的指标包括（）。A、质量绩效指标B、数量绩效指标C、时间绩效指标D、价格绩效指标E、采购效率指标
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现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）A、业绩B、年龄C、学历D、无
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绩效目标中每项任务应达到的绩效要求是（）。A、绩效标准B、绩效指标C、绩效目标D、绩效项目
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（）是指与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求。A、绩效项目B、绩效标准C、绩效指标D、绩效目标
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有效的绩效指标应符合的标准有哪些？
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甲公司是一家不锈钢生产企业，为了提高企业竞争力，甲公司决定运用平衡计分卡衡量公司绩效。并选取了销售增长率、预期利润、交货时间、客户满意度等作为绩效衡量指标。甲公司选取的绩效衡量指标涵盖的角度有（）。A、财务角度B、内部流程角度C、创新与学习角度D、顾客角度
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绩效评估的指标设定应包含如下（）内容。A、费用指标B、时效指标C、数量指标D、质量指标
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关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同
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填空题根据R＆D的区位要求，跨国公司的R＆D的区位一般应趋于（）、（）和（）。
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多选题采购绩效考核与评估的指标包括（）。A质量绩效指标B数量绩效指标C时间绩效指标D价格绩效指标E采购效率指标
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填空题现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。
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多选题RD的绩效指标应涵盖()。A效益B柔性C质量D数量E创新
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多选题甲公司是一家不锈钢生产企业，为了提高企业竞争力，甲公司决定运用平衡计分卡衡量公司绩效。并选取了销售增长率、预期利润、交货时间、客户满意度等作为绩效衡量指标。甲公司选取的绩效衡量指标涵盖的角度有（）。A财务角度B内部流程角度C创新与学习角度D顾客角度
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单选题关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A关键绩效指标可随企业战略变化而调整B不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D同类型职位的关键绩效指标可以不同
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单选题现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）A业绩B年龄C学历
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多选题绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。A关键绩效指标（KPI）B岗位职责指标（PRI）C岗位胜任特征指标（PCI）D工作态度指标（WAI）E否决指标（NNI）
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