集团公司整体改制重组对停薪挂职人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
集团公司整体改制重组对停薪挂职人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
相关考题：
法律明确规定了只有()等人员若与新的用人单位发生争议,可以按照劳动关系处理,除此之外均不能认定为劳动关系。 A.全日制用工的劳动者B.企业停薪留职人员C.未达到法定退休年龄的内退人员D.下岗待岗人员E.企业经营性停产放长假人员
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院正确的处理方式是（）。A、按劳务关系处理B、按劳动关系处理C、按民事关系处理D、按雇佣关系处理
单选题因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼，人民法院不按劳动关系处理的是（）。A退休人员B停薪留职人员C下岗人员D待岗人员