违反劳动保护法规造成事故的，根据情节轻重，给予的行政处分有哪几种？
违反劳动保护法规造成事故的，根据情节轻重，给予的行政处分有哪几种？
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《中国石油天然气集团公司反违章禁令》中的行政处分是指根据情节轻重,对违反禁令的责任人给予警告、记过、记大过、降级、( )等处分,造成事故的解除劳动合同。 A、开除B、撤职C、解职D、通报批评
业务部门负责人在执行规章制度方面存在问题的，有下列哪些处理方式()A.对本部门发生的违反规章制度的行为不作认真处理的，根据情节轻重，给予通报批评或行政处分B.取消任职资格C.本部门发生差错事故造成损失的，按有关规定追究领导责任D.本人违反规章制度的，给予通报批评或行政处分
《山西省警务通使用管理规定》中，对于下列行为之一的，对主管负责人和直接责任人，要根据情节轻重，分别给予批评教育.行政处分.（）A、玩忽职守，造成安全案件或事故；B、违反操作流程.影响系统正常使用；C、发生事故后隐瞒不报或谎报；D、违反管理制度，私自分发.出借警务通终端；E、将警务通终端挪作他用。
违反印章管理规定应如何处理（）A、可根据行为性质及情节轻重，对责任机关给予经济处罚或行政处分B、可根据行为性质及情节轻重，对个人给予经济处罚或行政处分C、要求限期整改、赔偿损失D、触犯刑律的移交司法机关处理
发生安全事故后，有关人民政府和政府部门（）或者（），或者（），根据情节轻重，对政府主要领导人或者政府部门正职负责人给予记过以上行政处分；造成事故损失扩大的，给予记大过以上行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）A、迟报B、隐瞒不报、谎报、拖延报告C、阻碍、干涉事故调查和处理D、未按规定组织救助的
问答题违反劳动保护法规造成事故的，根据情节轻重，给予的行政处分有哪几种？