将各指标得分直接相乘的数据综合方法是（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘法
数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、（）、连乘综合法和指数连乘法。A、差异综合法B、加权综合法C、系统综合法D、整体综合法
在测评分数的处理中，把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，常见的方法有（）。A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法E、指数连乘法
不仅综合了被测者在各项指标的得分，而且体现了各个指标在整体中的重要程度的数据综合方法是（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘法
根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法是（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘法
数据综合过程中，将各指标的得分直接相加的方法是（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘法
数据综合常见的方法有（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法E、指数连乘法
累加法要求各指标同质并单位大致相近，否则要考虑采取（）。A、平均综合法B、加权综合法C、指数连乘法D、连乘综合法
（）的优点是便于拉开档次、“灵敏”度高。但容易产生晕轮效应。A、连乘综合法B、累加法C、指数连乘法D、加权综合法
（）数据报告综合法容易产生晕轮效应。A、连乘综合法B、指数连乘发C、累加法D、加权综合法
对测评结果的处理，当各指标的重要性相同时，对分数综合处理的最简便方法是（）。A、平均综合法B、累加法C、加权综合法D、指数连乘法
人员素质测评数据常用的统计合成方法包括（）A、加法汇总法B、乘法汇总法C、加权求和法D、算术平均法E、加权平均法
（）数据报告综合法具有削峰填谷之弊，不变拉开档次。A、连乘综合法B、指数连乘法C、加权综合法D、平均综合法
用因素法计算定级指数的方法有（）。A、连乘修正法B、加权求和法C、最值均衡法D、几何平均法E、限制系数法
多选题在测评分数的处理中，把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，常见的方法有（）。A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘综合法E指数连乘法
单选题对测评结果的处理，当各指标的重要性相同时，对分数综合处理的最简便方法是（）。A平均综合法B累加法C加权综合法D指数连乘法
单选题不仅综合了被测者在各项指标的得分，而且体现了各个指标在整体中的重要程度的数据综合方法是（）A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘法
单选题将各指标得分直接相乘的数据综合方法是（）A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘法
单选题（）的优点是便于拉开档次、“灵敏”度高。但容易产生晕轮效应。A连乘综合法B累加法C指数连乘法D加权综合法
单选题累加法要求各指标同质并单位大致相近，否则要考虑采取（）。A平均综合法B加权综合法C指数连乘法D连乘综合法
单选题数据综合过程中，将各指标的得分直接相加的方法是（）A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘法
多选题用因素法计算定级指数的方法有（）。A连乘修正法B加权求和法C最值均衡法D几何平均法E限制系数法
单选题（）数据报告综合法具有削峰填谷之弊，不便拉开档次。A连乘综合法B指数连乘法C加权综合法D平均综合法
单选题（）数据报告综合法容易产生晕轮效应。A连乘综合法B指数连乘发C累加法D加权综合法
多选题数据综合常见的方法有（）A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘综合法E指数连乘法
多选题人员素质测评数据常用的统计合成方法包括（）A加法汇总法B乘法汇总法C加权求和法D算术平均法E加权平均法
单选题数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、（）、连乘综合法和指数连乘法。A差异综合法B加权综合法C系统综合法D整体综合法