《2012年经营绩效考核办法》规定市级分公司分入业务经省公司审批后,相应分入保费实收金额纳入其实收保费考核,但不纳入市级分公司保费收入和市场份额考核和管理。

《2012年经营绩效考核办法》规定市级分公司分入业务经省公司审批后,相应分入保费实收金额纳入其实收保费考核,但不纳入市级分公司保费收入和市场份额考核和管理。


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邮资票品确有转库需要,经省分公司批准后,逐级上缴到()办理。 A、中国邮政集团公司B、省邮政分公司C、省邮资票品管理部门D、地市级邮政分公司

保费充足性的计算公式是( )A.实收保费/基准保费B.实收保费/标准保费C.签单保费/净保费

公司对市级分公司仓库库存量进行年终考核,以()为考核依据。

非正常退保业务必须由市级分公司客户服务中心审批和处理。

以下用来衡量市级分公司为公司创造价值量的大小的指标是()A、保费收入B、已赚净保费C、承保利润D、经济增加值

《2012年经营绩效考核办法》共设置业务发展类指标、经济效益类指标、()、资产质量类指标等四类指标考核分公司的经营绩效。

以下考核指标中有哪些属于业务发展类指标?()A、实收保费计划完成率B、优质车险业务续保率C、市场份额D、保费增速与当地市场增速差距E、应收保费率

《2012年经营绩效考核办法》规定市级分公司全年列支的监管机构罚款、当年补缴企业所得税及滞纳金等,按其总金额的50%调减考核口径利润。

公司在经营绩效考核中对房屋类固定资产推行()模式,即总部作为所有房屋类固定资产的所有者,核定应向市级分公司收取的“租金收入”。

《2012年经营绩效考核办法》规定电销、网销、南中心、东北后援中心等总部集中运营和支持部门的相关成本,年底考核时按照()的原则分摊到各市级分公司。

《2012年经营绩效考核办法》规定2012年当年职工工资节余部分,即市级分公司实际工资列支额低于预考核可用工资额的部分,可结转下一年度。

以下哪个指标不是《2012年经营绩效考核办法》规定用于计算中当年考核口径实收保费的指标?()A、账面保费收入B、分入保费C、分出保费D、应收票据期末余额E、分入业务应收分保账款期末余额F、拆单调整额

GCD展业津贴的奖励标准()A、奖励非车险实收保费的0.5%B、2万以内的奖励非车实收保费的1%,2万以上的奖励非车实收保费的0.5%C、2万以内的奖励非车实收保费的0.5%,2万以上的奖励非车实收保费的1%D、奖励非车险实收保费的1%

销售人员考核、算薪酬的保费口径是()A、实收生效保费B、保费收入C、实收保费D、核保保费

无线设备代维考核办法针对重庆现网的基站代维服务,考核以县、区分公司为单位进行考核,考核实行“属地分公司,片区分公司,()”三级考核管理。

在某寿险公司年底考核中,北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一,但由于保单继续率低于系统平均水平,被一票否决,丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前,绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通,北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后,该总经理黯然离职。北京分公司被一票否决,这说明该公司很可能采取的绩效管理工具是()A、平衡计分卡B、360绩效评估C、KPI指标法D、CAMEL评级法

在某寿险公司年底考核中,北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一,但由于保单继续率低于系统平均水平,被一票否决,丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前,绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通,北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后,该总经理黯然离职。绩效考核小组与北京分公司沟通属于绩效考核流程中的环节是()A、绩效计划设定B、绩效形成的过程与控制C、绩效反馈D、绩效考核与评价

在某寿险公司年底考核中,北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一,但由于保单继续率低于系统平均水平,被一票否决,丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前,绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通,北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后,该总经理黯然离职。从企业战略目标分解的角度来看,该公司选取的保单继续率应该属于()层面的管理目标。A、财务B、客户C、内部经营流程D、学习与成长

保费重充足性的计算公式是()A、实收保费/标准保费B、签单保费/净保费C、实收保费/基准保费

在某寿险公司年底考核中,北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一,但由于保单继续率低于系统平均水平,被一票否决,丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前,绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通,北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后,该总经理黯然离职。北京分公司总经理的离职是公司上下所不愿看到的,以下说法错误的是()A、该总经理的离职事实上属于绩效结果应用的环节B、考核指标的设定体现了公司的价值取向和经营思路C、持续的绩效沟通缺乏是该事件发生的主要原因D、绩效考核目标设定不合理可能导致管理套利的发生

在溢额分保方式中,分入公司收取分保费、分摊分保赔款和分保费用等的依据是()。A、分出公司自留额占分入公司接受额的比例B、分入公司接受额占全部保险金额的比例C、分入公司接受额占分出公司自留额的比例D、分出公司自留额占全部保险金额的比例

在某寿险公司年底考核中,北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一,但由于保单继续率低于系统平均水平,被一票否决,丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前,绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通,北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后,该总经理黯然离职。效考核小组与北京分公司沟通属于绩效考核流程中的环节是()。A、绩效计划设定B、绩效形成的过程与控制C、绩效反馈D、绩效考核与评价

单选题保费重充足性的计算公式是()A实收保费/标准保费B签单保费/净保费C实收保费/基准保费

填空题无线设备代维考核办法针对重庆现网的基站代维服务,考核以县、区分公司为单位进行考核,考核实行“属地分公司,片区分公司,()”三级考核管理。

单选题在某寿险公司年底考核中,北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一,但由于保单继续率低于系统平均水平,被一票否决,丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前,绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通,北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后,该总经理黯然离职。从企业战略目标分解的角度来看,该公司选取的保单继续率应该属于()层面的管理目标。A财务B客户C内部经营流程D学习与成长

单选题邮资票品确有转库需要,经省分公司批准后,逐级上缴到()办理。A中国邮政集团公司B省邮政分公司C省邮资票品管理部门D地市级邮政分公司

单选题在溢额分保方式中,分入公司收取分保费、分摊分保赔款和分保费用等的依据是()。A分出公司自留额占分入公司接受额的比例B分入公司接受额占全部保险金额的比例C分入公司接受额占分出公司自留额的比例D分出公司自留额占全部保险金额的比例