团队组建的过程包括()。 A、建立B、动荡C、规范D、行动
团队的形成大致可以分为4个时期:形成期\动荡期\规范期和运行期。() 此题为判断题(对，错)。
简述团队工资的组成要素和团队工资设计需注意的问题。
团队建设的第二个阶段是（）。A、形成B、动荡C、规范D、表现
下列属于团队发展震荡阶段的特征的有（）A、感到满足B、关注过程C、外部忠诚的制约D、对抗E、态度动荡不定
被称为“危机期”、“动荡期”的是（）A、少年期B、青年初期C、童年期D、青年晚期
成员接受团队目标，有强烈的团队本位意识，沟通变的频繁是团队建设的（）阶段。A、形成B、动荡C、规范D、表现
团队的建立形成按顺序分为那几阶段？（）A、形成期，动荡期、管理期、执行期B、形成期，分歧期、规范期、执行期C、形成期，动荡期、规范期、统一期D、形成期，动荡期、规范期、执行期
团队成员还在个人主义地思考，态度动荡不定，但理解了团队任务。具有以上特征的团队处于（）。A、形成阶段B、震荡阶段C、规范阶段D、执行阶段
团队的目的、结构、领导都不确定，团队成员各自摸索群体可以接受的行为规范，这是团队发展阶段中（）的特点。A、组建期B、激荡期C、规范期D、成熟期
动荡而复杂环境要求企业（）A、采取分权的团队管理B、加强职能部门的作用C、集中控制加强纪律D、建立严格的标准和流程
单选题团队建设的第二个阶段是（）。A形成B动荡C规范D表现
单选题被称为“危机期”、“动荡期”的是（）A少年期B青年初期C童年期D青年晚期
多选题下列属于团队发展震荡阶段的特征的有（）A感到满足B关注过程C外部忠诚的制约D对抗E态度动荡不定
单选题成员接受团队目标，有强烈的团队本位意识，沟通变的频繁是团队建设的（）阶段。A形成B动荡C规范D表现
单选题团队的目的、结构、领导都不确定，团队成员各自摸索群体可以接受的行为规范，这是团队发展阶段中（）的特点。A组建期B激荡期C规范期D成熟期