现有林经营规划
现有林经营规划
相关考题：
人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的（ ）层次相协调。A．制定经营规划；制定战略规划；编制预算B．制定战略规划；制定经营规划；编制预算C．编制预算；制定经营规划；制定战略规划D．编制预算；制定战略规划；制定经营规划
下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
企业经营战略的实施包括（ ）。A.建立与实施经营战略相适应的企业组织B.合理配置资源，制定预算和规划 C.调动群体的积极性，实现战略计划D.建立健全行政指挥系统，实现有效的战略控制E.建立行政支持系统，实现有效的战略控制
林改的主要任务之一是放活经营权。对什么林，农民可依法自主决定经营方向和经营模式，生产的木材自主销售。对什么林，在不破坏生态功能的前提下，可依法合理利用林地资源，开发林下种养业，利用森林景观发展森林旅游业等？（）A、用材林；生态林B、商品林；公益林C、用材林；防护林D、商品林；防护林
公民、法人和其他组织依法取得的权属明确的下列森林资源可以流转：（）。A、用材林、经济林、薪炭林；B、用材林、经济林、薪炭林的林地使用权；C、不在公益林经营区内的灌木林地、疏林地、采伐迹地、火烧迹地、未成林造林地、苗圃地；D、法律、法规规定的其他可以流转的森林资源；E、县级以上地方人民政府规划的宜林地的使用权。
单选题人力资源规划咨询需要按照一定的流程进行，某咨询师在进行人力资源咨询活动时，根据企业年度经营计划和财务计划指标，结合企业现有员工状况，测算年度人力资源需求总量和按工种，以上描述属于人力资源规划咨询流程的哪个环节?（ ）A调查现有人员资源状况B人力资源需求的预测C人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估D人力资源规划执行和监督
单选题经营规划信息主要为配送中心经营规划提供（）A内容B信息C规划D参考