企业经营战略的实施包括（ ）。A.建立与实施经营战略相适应的企业组织B.合理配置资源，制定预算和规划 C.调动群体的积极性，实现战略计划D.建立健全行政指挥系统，实现有效的战略控制E.建立行政支持系统，实现有效的战略控制
企业经营战略的实施包括（ ）。
A.建立与实施经营战略相适应的企业组织
B.合理配置资源，制定预算和规划
C.调动群体的积极性，实现战略计划
D.建立健全行政指挥系统，实现有效的战略控制
E.建立行政支持系统，实现有效的战略控制
A.建立与实施经营战略相适应的企业组织
B.合理配置资源，制定预算和规划
C.调动群体的积极性，实现战略计划
D.建立健全行政指挥系统，实现有效的战略控制
E.建立行政支持系统，实现有效的战略控制
参考解析
解析：
相关考题：
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（ ）。A.②①③④B.③②④①C.④②①③D.④②③①
下列对企业预算的战略表述不正确的是（）。A、战略是企业经营管理的最大方向，是指南针B、企业实施战略的目的主要是扬长避短、趋利避害C、企业实施战略是为了追逐企业长期利益最大化D、战略对企业经营管理来说可有可无
企业经营战略管理的最后一个阶段，即经营战略实施与控制阶段的工作应包括的内容有（）。A、经营战略的实施准备B、经营战略的实施推进C、经营战略方案的总结D、经营战略方案的评估与决策E、经营战略实施评审与控制
制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战略； ②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配； ③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价； ④评估薪酬的意义和目的 该流程正确的顺序是（）。A、②①③④B、③②④①C、④②①③D、④②③①
单选题下列对企业预算的战略表述不正确的是（）。A战略是企业经营管理的最大方向，是指南针B企业实施战略的目的主要是扬长避短、趋利避害C企业实施战略是为了追逐企业长期利益最大化D战略对企业经营管理来说可有可无
多选题企业经营战略管理的最后一个阶段，即经营战略实施与控制阶段的工作应包括的内容有（）。A经营战略的实施准备B经营战略的实施推进C经营战略方案的总结D经营战略方案的评估与决策E经营战略实施评审与控制
单选题制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（ ）。A②①③④B③②④①C④②①③D④③①②
单选题制订企业经营战略的第一步是：（）A企业内部条件分析B企业外部环境分析C企业经营目标的制订D企业经营战略实施