西门子公司的弹性激励计划？

世界上最早的跨国公司是() A英国东印度公司B杜邦公司C西门子公司D美孚石油公司

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2014年7月9日至11日,“西门子工业论坛”上西门子公司展示了哪几项前瞻性技术( ) A.智能机械化技术B.数字化技术C.自动化技术D.科技创新

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西门子公司PLC输入、输出开关量只有直流输入输出单元。() 此题为判断题(对，错)。

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南京地铁一号线在车辆段使用ZD6电动转辙机,正线上使用西门子公司的()。

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( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。 A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划

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工业互联网这一该案最早是有()提出的。 A、美国GE公司B、德国西门子公司C、美国GM公司

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WAV文件是()的音频文件格式。A.Microsoft公司B.IBM公司C.苹果公司D.西门子公司

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关于激励工资的表述，错误的是（）A．股票期权和期股均属于激励工资B．激励工资具有一定的弹性C．激励工资影响的是员工将来的行为D．员工持股计划不属于激励工资范畴

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WAV文件是（）的音频文件格式。A、Microsoft公司B、IBM公司C、苹果公司D、西门子公司

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现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的（）A、宝洁公司B、福特公司C、丰田公司D、西门子公司

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激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。

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西门子公司推出了世界第一款滑盖手机。

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西门子公司最早创建于（）A、1774年B、1784年C、1874年D、1884年

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世界上著名的数控系统生产厂家有日本的法那克公司、德国的西门子公司、西班牙的法格公司等。

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以下属于常见的个人激励是（）。A、计件制B、管理激励计划C、行为鼓励计划D、推荐激励计划

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西门子公司人才素质模式包括三个方面（）A、知识B、经验C、人的长相D、能力

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关于个人激励计划说法错误的是（）A、个人激励计划的绩效标准必须具有客观性B、个人激励计划的激励效果不明显C、建立和维持个人激励计划的成本很高D、实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争

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填空题激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。

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多选题西门子公司2018年推出的新款低端1.5T产品是（）AAeraBSempraCAmiraDEssenzaGLAXY

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多选题在面对西门子公司的Avanto时，如何打击？（）A老旧产品B无高级临床应用C短轻磁体D磁场均匀性差

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单选题关于个人激励计划说法错误的是（）A个人激励计划的绩效标准必须具有客观性B个人激励计划的激励效果不明显C建立和维持个人激励计划的成本很高D实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争

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单选题JIT概念起源于（）A通用电气公司B日本本田公司C西门子公司D戴尔公司

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问答题西门子公司的弹性福利计划为了应对日益多元化的员工需求，西门子公司近年来开始推行弹性福利计划。弹性福利计划打破传统为每一位员工提供统一的福利方案的做法，提供一系列可以自由选择的福利“菜单”，员工可以根据自己的实际情况和偏好自由选择。目前西门子的弹性福利计划中包括两部分：核心福利和自选福利。核心福利是每个员工共有的福利项目，自选福利是员工可以自由选择的福利项目。自选福利项目的菜单设置考虑了员工四个方面的因素：健康需要、养老需要、照顾家庭的需要以及不同生活方式的要求。西门子希望通过弹性福利计划在不增加成本的前提下增加福利方案对员工的吸引力，同时通过增加员工的参与度以提高他们的满意度。用需求层次理论说明弹性福利计划的科学性？

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问答题西门子公司的弹性福利计划为了应对日益多元化的员工需求，西门子公司近年来开始推行弹性福利计划。弹性福利计划打破传统为每一位员工提供统一的福利方案的做法，提供一系列可以自由选择的福利“菜单”，员工可以根据自己的实际情况和偏好自由选择。目前西门子的弹性福利计划中包括两部分：核心福利和自选福利。核心福利是每个员工共有的福利项目，自选福利是员工可以自由选择的福利项目。自选福利项目的菜单设置考虑了员工四个方面的因素：健康需要、养老需要、照顾家庭的需要以及不同生活方式的要求。西门子希望通过弹性福利计划在不增加成本的前提下增加福利方案对员工的吸引力，同时通过增加员工的参与度以提高他们的满意度。谈一谈借鉴意义？