如何解决管理幅度与管理层次间的矛盾?

如何解决管理幅度与管理层次间的矛盾?


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关于管理幅度与组织层次的关系,不正确的说法是哪一项?() A、管理幅度宽与组织层次少相关B、管理幅度窄造成组织层次多C、要减少组织层次必须扩大管理幅度D、组织层次增加是管理幅度扩大的结果

试述管理层次与管理幅度间的关系。

企业组织机构建立及调整遇到问题是( )。A.集权与分权矛盾B.直线与参谋矛盾C.管理幅度与管理层次矛盾D.管理人员与职工矛盾

企业组织的层次与管理幅度的关系是( )。A.管理幅度越大,管理层次越多B.管理幅度越大,管理层次越少C.管理幅度越大,管理层次可能越多D.管理幅度越大,管理层次可能越少

下列关于管理层次与管理幅度的关系的说法错误的是( )。A.一般来说,管理层次与管理跨度项目矛盾B.管理跨度与管理层次成正比关系C.在组级中人数一定的情况下,管理层次越多,管理幅度越小D.要使决策和管理效率高效、快捷,必须平衡管理层次与管理跨度的关系

(2016年真题)下列关于管理层次与管理幅度的关系,说法正确的是( )A.管理层次与管理跨度互相矛盾B.管理跨度与管理层层次成反比关系C.管理层次与管理跨度并不矛盾D.管理跨度与管理层层次成正比关系E.在组织中人数一定的情况下,管理层次越多,势必要求管理幅度较小

下列关于管理层次与管理幅度的关系,说法正确的是( )。A.管理层次与管理跨度互相矛盾 B.管理跨度与管理层层次成反比关系C.管理层次与管理跨度并不矛盾 D.管理跨度与管理层层次成正比关系E.在组织中人数一定的情况下,管理层次越多,势必要求管理幅度较小

管理层次与管理幅度的关系说法,错误的是( )。A.管理层次与管理跨度是相互矛盾的B.管理层次过多势必要降低管理跨度C.管理跨度增加会减少管理层次D.两者成反比关系

关于管理层次与管理幅度的说法,正确的是()。A:管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B:管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C:管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D:管理幅度与管理层次是相互制约的

关于管理幅度、管理层次与组织规模三者关系的说法,正确的是()。A:管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比B:管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比C:组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比D:管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比

关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是(  )。A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比

在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。A:管理幅度越大,管理层次越多B:管理幅度越大,管理层次越少C:管理幅度越大,管理层次可能越多D:管理幅度越大,管理层次可能越少

在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层次与管理幅度的关系是(  )。A.管理幅度越大,管理层次越多B.管理幅度越大,管理层次越少C.管理幅度越大,管理层次可能越多D.管理幅度越大,管理层次可能越少

什么是管理层次与管理幅度?试述管理层次与管理幅度的关系。

管理层次和管理幅度的关系如何?管理层次的步骤有哪些?

任何企业在贯彻统一领导与分级管理的原则时,首先要解决的问题就是如何确定()。A、目标客户B、管理层次C、管理幅度D、目标市场

管理幅度问题是如何提出的如何确定有效的管理幅度和合理的管理层次

管理幅度与管理层次成正比关系,管理幅度越大,管理层次越多。

下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是()。A、管理幅度与管理层次共同决定组织规模B、为了保证管理效果,管理幅度越大越好C、当组织规模一定时,管理幅度与管理规模成正比关系D、管理幅度越窄,管理层次就越多,组织结构就呈扁平型

企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度较大,管理的层次越少。

关于管理层次与管理幅度的说法,正确的是()。A、管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B、管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C、管路层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D、管理幅度与管理层次是相互制约的

单选题关于管理层次与管理幅度的关系,表述正确的是( )A管理层次与管理幅度是相互矛盾的B管理层次过少,势必减少管理幅度C管理幅度增加,会增加管理层次D管理幅度的变化不会影响管理层次

问答题管理层次和管理幅度的关系如何?管理层次的步骤有哪些?

问答题什么是管理层次与管理幅度?试述管理层次与管理幅度的关系。

问答题管理幅度问题是如何提出的如何确定有效的管理幅度和合理的管理层次

问答题如何解决管理幅度与管理层次间的矛盾?

单选题任何企业在贯彻统一领导与分级管理的原则时,首先要解决的问题就是如何确定()。A目标客户B管理层次C管理幅度D目标市场