标准绩效的设定一般要注意很多方面，以下不属于的是（）。A、固定的标准B、有挑战意义的标准C、不确定标准D、可能实现的标准

标准绩效的设定一般要注意很多方面，以下不属于的是（）。

  • A、固定的标准
  • B、有挑战意义的标准
  • C、不确定标准
  • D、可能实现的标准

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在制定绩效考核指标时要注意()。A绩效考核标准不需要明确B绩效考核标准要可衡量C绩效考核标准的难度越高越好D每个人的绩效考核标准可以是一样的
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采购部门和人员必须经过努力才能完成的标准是( )。 A.同定标准B.挑战标准C.可实现标准D.行业平均绩效
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在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有()。A:基本标准B:一般标准C:优良标准D:优秀标准E:卓越标准
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不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准
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标准绩效的设定要符合下列原则中的（）。A挑战标准B可实现标准C行业平均标准D目标绩效
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在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面（）A、明确B、可衡量C、切合实际D、难度适中E、有区分度
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采购绩效评估标准一般有（）。A、历史绩效B、预算或标准绩效C、行业平均绩效标准D、目标绩效标准
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关于绩效考核标准的设定，需要注意哪些方面？
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标准绩效的确定，一般可以采取的方法有（）。A、固定的标准B、理想的标准C、可达成的标准D、行业的标准
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标准绩效的设定，要符合下列原则（）A、固定标准B、挑战标准C、可实现标准D、企业标准
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下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）A、绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B、绩效标准项目少比多好，越少越好C、绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑D、绩效标准分为描述性标准和量化标准
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什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）A、公司层面的绩效考核标准B、公司层面的人事考核标准C、部门层面的绩效考核标准D、部门层面的人事考核标准
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提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那列内容：（）A、提出和设定绩效考评的指标B、根据提取的关键指标设定考评标准C、审核关键绩效指标和标准D、修改和完善关键绩效指标和标准E、利用客户关系图分析工作产出
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绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。A、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准
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在绩效评价中，（）的主要特点是在设定绩效指标时同时考虑两类标准：基本标准和卓越标准。A、对比式标准B、行为特征标准C、评语式标准D、分档式标准
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多选题采购绩效评估标准一般有（）。A历史绩效B预算或标准绩效C行业平均绩效标准D目标绩效标准
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单选题不属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ）。A量化标准B卓越标准C基本标准D客观标准
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单选题绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。A基于财务的标准B基于员工特质的标准C基于组织特质的标准D基本员工行为的标准
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单选题标准绩效的设定一般要注意很多方面，以下不属于的是（）。A固定的标准B有挑战意义的标准C不确定标准D可能实现的标准
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单选题在绩效评价中，（）的主要特点是在设定绩效指标时同时考虑两类标准：基本标准和卓越标准。A对比式标准B行为特征标准C评语式标准D分档式标准
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多选题标准绩效的设定，要符合下列原则（）A固定标准B挑战标准C可实现标准D企业标准
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单选题以下是对绩效衡量标准的制定，其描述错误的选项是（）A绩效标准应该具体、客观、方便度量，并且员工通过努力后可以达到B绩效标准是评判员工是否成功达到目标的标准C绩效标准通常回答这样一些问题，如什么时候、怎么样、有多少失误、让谁满意等D制定绩效标准的时候，绩效计划的目标设定总是越具体越好
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多选题标准绩效的设定要符合下列原则中的（）。A挑战标准B可实现标准C行业平均标准D目标绩效
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单选题下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）A绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B绩效标准项目少比多好，越少越好C绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑D绩效标准分为描述性标准和量化标准
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单选题（ ）不属于IIA规定的内部审计标准类型。A属性标准B实施标准C绩效标准D特征标准
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多选题在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有( )。A基本标准B一般标准C优良标准D优秀标准E卓越标准
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多选题标准绩效的确定，一般可以采取的方法有（）。A固定的标准B理想的标准C可达成的标准D行业的标准
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