工资发放表的设计：某企业实行岗位效益工资，工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位津贴、物价补贴、企业代缴社会保险费、住房公积金和个人所得税。请为企业设计员工工资的发放表。
工资发放表的设计：
某企业实行岗位效益工资，工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位津贴、物价补贴、企业代缴社会保险费、住房公积金和个人所得税。
请为企业设计员工工资的发放表。
某企业实行岗位效益工资，工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位津贴、物价补贴、企业代缴社会保险费、住房公积金和个人所得税。
请为企业设计员工工资的发放表。
参考解析
解析：编制工资表，要求把工资的所有数据全部设计并包括在工资表中。通常每个员工的工资均由两部分组成：实发工资=应发工资-应扣款。该企业的工资发放表如表5-11所示。
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经有关部门批准实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业，其税前扣除的工资费用应遵循的原则有( )。A．提取的效益工资改变其用途的部分不违反税前扣除的原则B．纳税人提取的效益工资总额是否符合“两个低于”的原则C．在效益工资总额范围内是否符合按实际发放数扣除的原则D．集团企业各独立纳税人扣除工资费用应符合集团总利益的原则
2014年5月15日,A公司实际发放当月职工工资。根据A公司薪酬计算表,A公司本月应付职工工资总额为280000元,其中应当由公司代扣代缴的个人所得税为50000元,应由公司代扣代缴的职工社会保险费和住房公积金为60000元,其余金额已经通过银行转账。要求:编制相关的会计分录。
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