在绩效考核中，360度绩效考核的评定主体主要有：（）A．自我评定B．同级评定C．下级评定D．上级评定

在绩效考核中，360度绩效考核的评定主体主要有：（）

A．自我评定

B．同级评定

C．下级评定

D．上级评定

参考答案和解析
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相关考题：

在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )A.自我评定B.同级评定C.下级评定D.直接领导评定E.顾客评定
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绩效考核按考核的主体分为()、()、()、()。
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在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法
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绩效考核内容具体包括()。A:绩效考核主体和绩效考核标准两个部分B:绩效考试项目和绩效考核标准两个部分C:绩效考核项目和绩效考核指标两个部分D:绩效考核主体和绩效考核指标两个部分
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在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标B:绩效考核指标权重C:绩效考核指标评价标准D:绩效考核指标评价方法
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绩效考核民主评定分为哪些档？
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业务能力在年度绩效考核中占比50%，在季度绩效考核中占比20%。
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在员工的绩效考核中，绝对方法主要有排列法和强迫分配法。
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在进行绩效考核中，定性数据主要采用（）进行记分。A、等级量化法B、量表法C、模糊打分法D、专家评定
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某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。A、排序法B、分类法C、强制分布法D、图尺度等级评价法
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在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）A、自我评定B、同级评定C、下级评定D、直接领导评定E、顾客评定
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在绩效考核主体设计时，上级应作为主要考核主体，但可能不是唯一的考核主体。
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在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）A、自我评定B、同级评定C、下级评定D、直接领导评定
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绩效考核因素评定法的评定角度主要有（）A、自我评定B、上级评定C、同级评定D、下级评定E、直接领导评定
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在绩效考核中，因素评定法的评定角度不包括（）。A、自我评定B、同级评定C、下级评定D、顾客评定
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绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。A、绩效考核内容B、绩效考核指标C、绩效考核标准D、绩效考核评价
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绩效考核的主体有哪些？
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（）是对于各项指标重要程度的权衡和评价A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效考核指标评价标准D、绩效考核主体
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下列说法正确的是（）。A、绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B、绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C、绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D、考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
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下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析
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绩效考核的程序有（）A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈和实施纠正
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多选题在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）A自我评定B同级评定C下级评定D直接领导评定E顾客评定
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多选题绩效考核的程序有（）A制定绩效考核标准B确定绩效考核的方法，实施绩效考核C绩效考核结果的分析与评定D结果反馈和实施纠正
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单选题（）是对于各项指标重要程度的权衡和评价A绩效考核指标B绩效考核指标权重C绩效考核指标评价标准D绩效考核主体
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单选题下列说法正确的是( )。A绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
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单选题关于绩效考核，下列说法正确的是（ ）。A绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
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多选题在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）A自我评定B同级评定C下级评定D直接领导评定
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多选题绩效考核因素评定法的评定角度主要有（）A自我评定B上级评定C同级评定D下级评定E直接领导评定
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