合理确定经济目标数，是推行经营责任制的基础。确定基数应从（），使企业、柜组及职工个人既有动力，又有压力，各自发挥其积极性和主动性。
合理确定经济目标数，是推行经营责任制的基础。确定基数应从（），使企业、柜组及职工个人既有动力，又有压力，各自发挥其积极性和主动性。
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因素分析法的计算步骤包括（ ）。A．确定分析对象，并计算出实际与目标数的差异B．确定该指标是由哪几个因素组成，并按其相互关系排序C．以目标数为基础，将各因素的目标数相乘，作为分析替代的基数D．将实际指标与目标指标对比E．与本行业平均水平、先进水平对比
下列不属于因素分析法的计算步骤是（ ）。A．确定分析对象，并计算出实际与目标数的差异。B．确定该指标是由哪几个因素组成的，并按其相互关系进行排序C．以目标数为基础，将各因素的目标数相加，作为分析替代的基数D．各个因素的影响程度之和，应与分析对象的总差异相等
企业动力机制是指使企业和职工都有应获利益和应负责任，利用利益激励职工把企业目标的实现和企业主人积极性的发挥结合在一起，形成企业发展的巨大推动力。 根据上述定义，下列不属于企业动力机制的是（ ）。A.销售业绩提成 B.股权激励政策C.优秀员工表彰 D.末位淘汰机制
下列不属于因素分析法的计算步骤的是()。A.确定分析对象，并计算出实际与目标数的差异B.确定该指标是由哪几个因素组成的，并按其相互关系进行排序C.以目标数为基础，将各因素的目标数相加作为分析替代的基数D.各个因素的影响程度之和，应与分析对象的总差异相等
下列关于五险-金的缴纳，说法正确的是（ ）。A.五险的缴费基数通常是以职工本人上年度的月平均工资为基础进行确定B.养老保险的企业费率为20％，职工个人费率为8％C.医疗保险的企业费率为1％，职工个人费率为0．2％D.工伤保险的职工个人费率为1％E.住房公积金的企业费率和职工个人费率相同
我国的企业年金为()，即企业年金计划不向职工承诺未来年金的数额或替代率，职工退休后年金的多少完全取决于职工和个人的缴费金额及投资收益。A:确定收益型B:确定缴费型C:确定金额型D:确定利率型
对于企业年金对企业和职工的作用的描述，正确的是（）。A、有利于保障员工的退休生活质量、建立企业和员工间的长久信任关系B、有利于增强企业的凝聚力和员工的归属感C、有利于建立长效激励机制，使员工的主动性、积极性和创造性得到极大发挥D、不利于企业的合理避税筹划
下列关于五险一金的缴纳，说法正确的是（）A、五险的缴费基数通常是以职工本人上年度的月平均工资为基础进行确定B、养老保险的企业费率为20％，职工个人费率为8％C、医疗保险的企业费率为1％，职工个人费率为0.2％D、工伤保险的职工个人费率为1％E、住房公积金的企业费率和职工个人费率相同
因素分析法的计算步骤包括（）A、确定分析对象，并计算出实际与目标数的差异B、确定该指标是由哪几个因素组成，并按其相互关系排序C、以目标数为基础，将各因素的目标数相乘，作为分析替代的基数D、将实际指标与目标指标对比E、与本行业平均水平、先进水平对比
单选题下列关于企业、机关事业单位基本养老保险的缴费基数的表述，错误的是（ ）。A单位缴费基数基本上按照本单位上一年度职工月平均工资总额确定B个人缴费基数基本上按照职工本人上一年度月平均工资确定C个人缴费基数的下限为当地上年度在岗职工平均工资60%D个人缴费基数的上限为当地上年度在岗职工平均工资200%
多选题盘亏率是一个相对比值，分析时应和基数进行比较，这些基数包括（）A上年同期数B本柜组历史最高数C本年计划数D同行业平均数E本柜组历史最低数