企业动力机制是指使企业和职工都有应获利益和应负责任，利用利益激励职工把企业目标的实现和企业主人积极性的发挥结合在一起，形成企业发展的巨大推动力。根据上述定义，下列不属于企业动力机制的是（）。A.销售业绩提成 B.股权激励政策C.优秀员工表彰 D.末位淘汰机制

企业动力机制是指使企业和职工都有应获利益和应负责任，利用利益激励职工把企业目标的实现和企业主人积极性的发挥结合在一起，形成企业发展的巨大推动力。根据上述定义，下列不属于企业动力机制的是（）。

A.销售业绩提成 B.股权激励政策

C.优秀员工表彰 D.末位淘汰机制

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管理机制是反映物业管理企业实现项目物业管理服务目标的基础，一般由( )组成。A．目标管理责任制B．激励机制C．竞争机制D．利益机制E．监督机制

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企业财务管理体制明确的是()。A.企业治理结构的权限、责任和利益B.企业各财务层级财务权限、责任和利益C.企业股东会、董事会权限、责任和利益D.企业监事会权限、责任和利益

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在财务控制的基础上建立的经营业绩评价体系是企业建立激励机制和发挥激励作用的依据和前提，而激励机制的有效性又是企业目标实现的动力和保证。（）

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工会怎样处理企业职工利益问题企业改制遗留了一些关系职工具体利益的问题，要求工会出面解决，否则就要上访，面对这种突发事件应如何处理？

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职工对企业诚实守信应该做到的是()A.忠诚所属企业，无论何种情况都始终把企业的利益放在第一位B.维护企业利益，树立质量意识和服务意识C.扩大企业影响，多对外谈企业之事D.完成本职工作即可，谋划企业发展由有见识的人来做

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在企业利益相关者中，希望获更多分红的是（）。A．债权人B．职工C．股东D．管理者

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企业方针目标的制定在指导思想上应体现的原则有（）。 A.长远利益和社会利益并重 B.长远目标和当前目标并重C.提高效率和保护环境并重 D.社会效益和企业效益并重E.发展生产和提高职工福利并重

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下列关于企业社会工作的理解错误的是（　　）。A.企业社会工作的提供者是“专业社会工作者”B.企业社会工作的核心工作对象是企业职工C.企业社会工作的工作场域是企业内D.企业社会工作的工作目标是通过促进职工发展和福利目标实现，保障职工利益、提升劳动效率、促进企业和职工共同发展

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7、企业财务管理体制明确的是A．企业治理结构的权限、责任和利益B．企业各财务层级财务权限、责任和利益C．企业股东会、董事会权限、责任和利益D．企业监事会权限、责任和利益

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