临时工可以在公共场所单位先试用一周，表现好再去办健康证明。
临时工可以在公共场所单位先试用一周，表现好再去办健康证明。
相关考题：
下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是() A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同
与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
临时参加工作的食品生产经营人员()。A.不用进行健康检查，也无须取得健康证明，可以直接参工作B.可以先工作两年，再取得健康证明C.必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作D.可以先工作3年，再取得健康证明
下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D. 被依法追究刑事责任的
创建全国县级文明城区测评指标中，对经营性公共场所的要求是（）。A、经营性公共场所有《经营许可证》，亮证经营，从业人员持健康证明、卫生知识培训证明上岗，“五病”调离率100%。B、经营性公共场所有《经营许可证》《卫生许可证》，亮证经营，从业人员持健康证明、卫生知识培训证明上岗，“五病”调离率100%。C、经营性公共场所有《卫生许可证》，亮证经营，从业人员持健康证明、卫生知识培训证明上岗，“五病”调离率100%。
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D、严重违反用人单位的规章制度的E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
临时参加工作的食品生产经营人员（）。A、不用进行健康检查，也无须取得健康证明，可以直接参工作B、可以先工作两年，再取得健康证明C、必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作D、可以先工作3年，再取得健康证明
根据劳动法的有关规定，（）劳动者可以随时通知用人单位解除合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件。B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。D、在试用期内。
多选题根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。A试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由C在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D严重违反用人单位的规章制度的E劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
单选题食品生产经营者（包括职工食堂）必须先办（）方可开业A从业人员健康证明B卫生许可证C从业人员培训证明D前三项