根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D、严重违反用人单位的规章制度的E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。
- A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
- B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由
- C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
- D、严重违反用人单位的规章制度的
- E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
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根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。 A.15/3B.15/7C.30/3D.30/7
下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是() A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同
与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额( )。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.由用人单位决定D.可以大于用人单位提供的培训费用
根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是( )A．约定的试用期不得超过6个月B．试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D．是否约定试用期由双方当事人协商确定
下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D. 被依法追究刑事责任的
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。A:在试用期间被证明不符合录用条件的B:严重违反用人单位规章制度C:患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D:被依法追究刑事责任的
根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。A、在试用期内B、用人单位用暴力手段强迫劳动C、用人单位用威胁手段强迫劳动D、用人单位没有应劳动者的要求给予加薪E、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）。A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反用人单位规章制度的 C、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 D、被依法追究刑事责任的
用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。A、试工合同B、雇佣合同C、劳动合同D、临时合同
根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（）。A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
根据《劳动合同法》的规定，下列哪一项不属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形：（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效的是（）A、以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、劳动者工资低于用人单位所在地的最低工资标准E、试用期为六个月的劳动合同
单选题以下关于试用期表述，不正确的是（）。A劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期C试用期的工资不得低予用人单位所在地的最低工资标准D在试用期中，用人单位不得解除劳动合同E在试用期间，用人单位可以解除劳动合同
多选题根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效的是（）A以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同B违反法律、行政法规强制性规定的C用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D劳动者工资低于用人单位所在地的最低工资标准E试用期为六个月的劳动合同
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。A订立固定期限劳动合同应当约定试用期B同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C试用期包含在劳动合同期限内D订立无固定期限劳动合同不应约定试用期
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。A在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D用人单位与劳动者续订劳动合同的
多选题根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。A试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由C在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D严重违反用人单位的规章制度的E劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的