建立销售配额体系应体现（　）的原则。A、公平性B、可行性C、可控性D、易于理解

建立销售配额体系应体现（　）的原则。

  • A、公平性   
  • B、可行性 
  • C、可控性   
  • D、易于理解

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划分销售区域的原则包括()。 A、公平性原则B、可行性原则C、挑战性原则D、具体化原则
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销售区域的设计原则最首要的是()A. 公平性原则B. 可行性原则C. 挑战性原则D. 具体化原则
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建立责任会计应遵循的原则有( )。A、反馈原则B、可控性原则C、责权利相结合原则D、激励原则
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社会政策法规的制定立足实际，易于落实，便于执行，体现了可行性原则。( )
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建立规划评估的评价指标体系应遵循的原则有 ( ) A.体系完整 B.逻辑合理C.目标明确 D.保证质量E.易于分析
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建立规划评估的评价指标体系应遵循的原则有()。[2005年真题]A:体系完整B:逻辑合理C:目标明确D:保证质量E:易于分析
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政策法规的制定要符合事物的规律性，立足实际，易于落实，便于执行，这体现了（）。A、利益原则B、系统原则C、可行性原则D、连续性原则
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销售区域的划分使所有区域的市场潜力大致相同，是（）原则。A、公平性B、具体化C、可行性D、挑战性
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销售区域划分的首要原则是（　）。A、公平性B、可行性C、挑战性D、具体化
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区域的目标应尽量数字化,明确,容易理解.销售区域目标一定要明确,销售经理一定要使营销员确切的指导自己要达到的目标,并且尽量吧目标数字化.这是销售区域划分的（　）原则A、公平性B、可行性C、挑战性D、具体化
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划分销售区域的原则包括（）A、A公平性原则B、B可行性原则C、C挑战性原则D、D具体化原则
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好的销售配额体现（）原则A、公平B、可行C、综合D、可控
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设计销售区城应实现的目标（）A、公平性B、可行性C、挑战性D、具体性E、潜在性
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销售区域的设计原则最首要的是（）A、公平性原则B、可行性原则C、挑战性原则D、具体化原则
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特殊业务调整的准入应符合（）原则。A、必要性B、可行性C、可控性D、合规性
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BGL账户业务种类准入应符合（）的原则A、必要性B、可控性C、必要性和可行性
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多选题特殊业务调整的准入应符合（）原则。A必要性B可行性C可控性D合规性
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多选题好的销售配额体系应具备特征含（）A公平性B可行性C灵活性D可控性E易于理解
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单选题销售区域划分的首要原则是（　）A公平性B可行性C挑战性D具体化
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单选题好的销售配额体系应该遵循的原则没有（）A公平性B可行性C灵活性D平均性
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单选题区域的目标应尽量数字化,明确,容易理解.销售区域目标一定要明确,销售经理一定要使营销员确切的指导自己要达到的目标,并且尽量吧目标数字化.这是销售区域划分的（　）原则A公平性B可行性C挑战性D具体化
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单选题销售区域设计的原则不包括（）。A公平性B可控性C挑战性D可行性
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多选题划分销售区域的原则包括（）AA公平性原则BB可行性原则CC挑战性原则DD具体化原则
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多选题薪酬结构设计必须遵循（）的原则。A内部公平性B外部竞争性C易于操作D便于理解E易于交流
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多选题销售区域的设计应遵循以下（）原则A公平性原则B可行性原则C挑战性原则D具体化原则
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问答题CX公司的激励性薪酬体系设计是怎样体现薪酬管理的公平性原则的？
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单选题对需要进行社会稳定风险评估的重大决策事项，重点从四个方面进行评估，即（ ）。A合法性、公平性、针对性、可控性B合法性、合理性、针对性、可控性C合法性、合理性、可行性、可控性D合法性、公平性、可行性、可控性
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