职业安全是非金钱性奖励。

职业安全是非金钱性奖励。

相关考题：

年龄较大、任期较长的推销人员对金钱奖励最不重视。() 此题为判断题(对，错)。
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薪酬系统主要分为两大部分（ ）。A．工资B．福利C．非金钱奖励D．金钱薪酬
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泰罗的经济人理论中,认为人是(),人是需要金钱和奖励的,因此金钱和物质利益是刺激积极性的唯一动力。
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拜金主义的实质是( )。 (A)以赚取金钱为重大乐趣的人生观 （B)以金钱作为判断是非的根本标准 (C)极端吝啬的思想和行为 （D) —夜暴富的观念和行为
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所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式
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关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是（）A、金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”B、金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一C、金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标D、除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力
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间接激励是指通过给中间商物质、金钱的奖励来激发中间商的积极性。
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属于社会性奖励的是（）A、职业安全B、成就感C、晋升机会D、自我发展
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在薪酬系统中强调金钱薪酬，而忽视非金钱奖励的称之为（）。A、业绩优先B、福利优先C、工资优先D、物质优先
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薪酬系统主要分为两大部分：（　）。A、工资B、福利C、非金钱奖励D、金钱薪酬
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表彰奖励工作坚持发扬民主、贯彻群众路线和（）的原则。A、物质奖励为主、精神奖励为辅B、精神奖励为主、物质奖励为辅C、思想鼓动为主、金钱奖励为辅D、金钱奖励为主、思想鼓动为辅
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献血者的（）应该得到保护。A、索取物质回报B、要求休假C、个人隐私D、金钱奖励
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什么是非职业驾驶员？
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员工奖励计划中最有影响力的激励措施不是金钱。
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金钱不是万能的，但“重赏之下必有勇夫”说明了（）。A、金钱是满足人们需要的先决条件B、金钱是社会财富的凭证C、金钱的奖励作用是不可完全替代的D、金钱拜物教是有市场的
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属于职业性奖励的是（）A、人际关系B、成就感C、地位象征D、荣誉
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《安全生产法》第十五条规定，国家对在安全生产工作中取得显著成绩的单位和个人进行奖励，奖励的形式包括荣誉奖励、一次性物质奖励和给予提职、晋级奖励，这些奖励方式（）共同采用。A、不能B、能C、必须
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科学奖励的主要类型有（）。A、建制承认B、职业承认C、荣誉性承认D、经济性承认
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职业心理素养与竞争力提升（中）认为，组织给予员工最好的奖励是（）。A、金钱B、培训C、机会D、职位
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多选题薪酬系统主要分为两大部分：（　）。A工资B福利C非金钱奖励D金钱薪酬
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单选题在薪酬系统中强调金钱薪酬，而忽视非金钱奖励的称之为（）。A业绩优先B福利优先C工资优先D物质优先
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单选题职业心理素养与竞争力提升（中）认为，组织给予员工最好的奖励是（）。A金钱B培训C机会D职位
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单选题关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是（）A金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”B金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一C金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标D除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力
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单选题金钱不是万能的，但“重赏之下必有勇夫”说明了（）。A金钱是满足人们需要的先决条件B金钱是社会财富的凭证C金钱的奖励作用是不可完全替代的D金钱拜物教是有市场的
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判断题职业安全是非金钱性奖励。A对B错
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单选题表彰奖励工作坚持发扬民主、贯彻群众路线和（）的原则。A物质奖励为主、精神奖励为辅B精神奖励为主、物质奖励为辅C思想鼓动为主、金钱奖励为辅D金钱奖励为主、思想鼓动为辅
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单选题属于社会性奖励的是（）A职业安全B成就感C晋升机会D自我发展
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