以下哪个不是组织职业生涯管理的原则() A.统筹性原则B.差异性原则C.系统性原则D.阶段性原则

以下哪个不是组织职业生涯管理的原则()

A.统筹性原则

B.差异性原则

C.系统性原则

D.阶段性原则

相关考题：

组织在职业生涯管理中不是单方面的管理,注重与员工的良性双向互动是组织职业生涯管理的关键。() 此题为判断题(对，错)。

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以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。 A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B协助员工实现其职业生涯目标C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

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组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

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以下哪个阶段是个人与组织进行相互接纳的时期( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

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不是职业生涯管理特征的是()A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广E.

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以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B. 协助员工实现其职业生涯目标C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

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简述组织职业生涯管理的原则。

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在以下选项中，属于组织职业生涯管理的原则的是()A.可行性原则B.适时性原则C.适应性原则D.持续性原则

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职业生涯模型中包括组织职业生涯管理和个人职业生涯管理。组织的职责包括以下哪些方面？A．继任计划B．人事规划C．培训管理D．评价中心

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