在以下选项中，属于组织职业生涯管理的原则的是()A.可行性原则B.适时性原则C.适应性原则D.持续性原则

在以下选项中，属于组织职业生涯管理的原则的是()

A.可行性原则
B.适时性原则
C.适应性原则
D.持续性原则

参考解析

解析：组织职业生涯管理的原则。 组织职业生涯管理有四个原则，选项A可行性原则：规划设计要以员工自己的实际情况和组织现实为依据，设计的方案要可行。选项B适时性原则：规划是预测未来的行动，在确定职业目标时，要有时间上和时序上的妥善安排，对行动的实施和完成时间要有具体的描述。选项C适应性原则：设计未来的职业生涯目标，涉及诸多方面的可变因素，因此规划要有适度的弹性，以增加其适应性。选项D持续性原则：职业生涯规划的每一个阶段要连贯衔接、循序渐进，不可跨越或跳跃。

相关考题：

在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况,有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的() A、统筹性原则B、阶段性原则C、发展性原则D、差异性原则
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以下哪个不是组织职业生涯管理的原则() A.统筹性原则B.差异性原则C.系统性原则D.阶段性原则
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在组织职业生涯管理的原则中,把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程,纳入组织的整体发展战略的原则是() A.差异性原则B.统筹性原则C.发展性原则D.全面评价原则
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以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。 A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B协助员工实现其职业生涯目标C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系
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以下选项是职业生涯的阶段是()。 A.职业生涯初期B.职业生涯后期C.进入(查看)组织阶段D.职业生涯中期E.职业准备阶段
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在下列选项中，属于在中期职业生涯阶段所面临的问题有()A. 出现职业生涯平台期B. 工作家庭冲突C. 面临退休D. 组织社会化问题
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以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B. 协助员工实现其职业生涯目标C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系
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组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A．员工B．组织C．管理者D．社会
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在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。A.组织的职业生涯管理B.组织的职业生涯规划C.主体的职业生涯管理D.组织的职业生涯客体
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组织职业生涯管理包括（）A、组织之间的职业生涯管理B、组织水平自身的职业生涯管理C、组织对个人的职业生涯管理D、个人对组织的职业生涯管理
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在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是（）A、差异性原则B、统筹性原则C、发展性原则D、全面评价原则
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下列选项中，不属于职业生涯危机的是（）。
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研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。A、组织职业生涯管理的目标B、组织职业生涯管理的原则C、组织职业生涯管理的内容D、组织职业生涯管理的任务
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简述组织职业生涯管理原则。
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简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
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简述组织职业生涯管理的原则。
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在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）A、统筹性原则B、阶段性原则C、差异性原则D、发展性原则
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在组织职业生涯管理中，职业生涯中期阶段的组织管理原则有（）A、以人为本原则B、双赢原则C、沟通原则D、实事求是原则E、有重点地进行动态管理的原则
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组织职业生涯管理有哪几项原则？
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将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。A、利益整合原则B、时间梯度原则C、发展创新原则D、全面评价原则
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组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下。A、利益整合原则B、机会均等原则C、协作进行原则D、全面评价原则
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多选题在组织职业生涯管理中，职业生涯中期阶段的组织管理原则有（）A以人为本原则B双赢原则C沟通原则D实事求是原则E有重点地进行动态管理的原则
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单选题在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是（）A差异性原则B统筹性原则C发展性原则D全面评价原则
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单选题研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。A组织职业生涯管理的目标B组织职业生涯管理的原则C组织职业生涯管理的内容D组织职业生涯管理的任务
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多选题下列选项中，属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及其程度的是（ ）。A获得职业生涯信息的能力B确立职业生涯目标的能力C后备人才的储备情况D内部提升次数的增加E员工对工作的满意程度
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问答题简述组织职业生涯管理的原则。
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问答题简述组织职业生涯管理原则。
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