需要层次理论对护理管理者的基本启示是A.激励是没有终点的B.设置激励目标应加大效价综合值C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D.需要分层次是有极点的E.期望是永无止境的
需要层次理论对护理管理者的基本启示是()A:设置激励目标应加大效价综合值B:需要分层次是有极点的C:期望是永无止境的D:激励是没有终点的E:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
保健-激励理论对护理管理者的基本启示是()A:设置激励目标应加大效价综合值B:期望是永无止境的C:需要分层次是有极点的D:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径E:激励是没有终点的
保健一激励理论对护理管理者的基本启示是A、激励是没有终点的B、设置激励目标应加大效价综合值C、提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D、需要分层次是有极点的E、期望是永无止境的
人类需要层次理论对护理管理者的基本启示是A、激励是没有终点的B、设置激励目标应加大效价综合值C、提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D、需要分层次是有极点的E、期望是永无止境的
期望理论对护理管理者的基本启示是A:期望是永无止境的B:激励是没有终点的C:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D:需要分层次是有极点的E:设置激励目标应加大效价综合值
需要层次理论对护理管理者的基本启示，描述正确的是A.奋斗是没有终点的B.需要是无止境的C.管理者应首先满足最迫切的需要D.下属的需要应该全部满足E.管理者应让下属同时发挥出全部潜力
A.激励是没有终点的B.设置激励目标应加大效价综合值C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D.需要分层次是有极点的E.期望是永无止境的需要层次理论对护理管理者的基本启示是
需要层次理论对护理管理者的基本启示，描述正确的是A:奋斗是没有终点的B:需要是无止境的C:管理者应首先满足最迫切的需要D:下属的需要应该全部满足E:管理者应让下属同时发挥出全部潜力