领导者权变管理理论是20世纪()年代形成的一种有关组织行为的理论。 A、40B、50C、60D、70

领导者权变管理理论是20世纪()年代形成的一种有关组织行为的理论。

A、40

B、50

C、60

D、70

相关考题：

认为组织和组织成员的行为是复杂的、不断变化的，是一种固有的性质的观点所属的学派是A、系统理论管理B、行为科学管理C、权变理论管理D、管理科学E、管理质量
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权变管理思想包括:() A系统理论B权变理论C组织行为理论D过程理论
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组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（ ）A.封闭式的系统理论B.开放系统理论C.以人为本的理论D.权变管理理论
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20世纪80年代初兴起了一个新的组织管理科学理论，它的兴起标志着组织管理科学研究进入新的阶段。这一理论是（ ）A.行为科学理论B.权变管理理论C.组织文化理论D.人际关系理论
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领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。A40B50C60D70
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领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可以被确认的基本特质，持有这种观点的理论被称为（）A．领导特质理论B．管理方格理论C．领导权变理论D．领导行为理论
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组织行为学的形成与发展经历了（）A．权变理论阶段——经典科学管理理论阶段——人际关系及X-Y理论阶段B．人际关系及X-Y理论阶段——经典科学管理理论阶段——权变理论阶段C．人际关系及X-Y理论阶段——权变理论阶段——经典科学管理理论阶段D．经典科学管理理论阶段——人际关系及X-Y理论阶段——权变理论阶段
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2、20世纪二三十年代，人们致力于从人们的一般性特征，包括能力、动机和行为模式来展开研究，这是领导者的（）。A．领导者行为理论B．领导者权变理论C．领导者特质理论D．领导者团队理论
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组织行为学的形成与发展经历了A．经典科学管理理论阶段——人际关系及X-Y理论阶段——权变理论阶段B．权变理论阶段——经典科学管理理论阶段——人际关系及X-Y理论阶段C．人际关系及X-Y理论阶段——经典科学管理理论阶段——权变理论阶段D．人际关系及X-Y理论阶段——权变理论阶段——经典科学管理理论阶段
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