无领导小组讨论更看重结果() 此题为判断题(对,错)。

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根据小组成员在讨论过程中所产生和存在的相互关系,无领导小组讨论可分为() A、竞争性无领导小组讨论B、合作性无领导小组讨论C、竞争与合作相结合的无领导小组讨论D、定角色无领导小组讨论

关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法, 正确的说法是( )。① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等② 在无领导小组讨论中, 每个人的地位都是平等的③ 在无领导小组讨论中, 负责打分评价的人不应参与讨论过程④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低, 所以应用较为广泛A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④

无领导小组讨论

【多选题】如果把素养区分为K、S、T,那么企业更看重哪一个?A.企业更看重SB.以结果为导向,所以S最重要C.素养影响人长远发展D.企业更看重K

7、以下关于无领导小组讨论的叙述不正确的是A.无领导小组讨论可以在考生之间的相互作用中对其进行观察和评价B.无领导小组讨论在讨论过程中是没有领导者的C.无领导小组讨论主要考察考生参与有效发言的次数D.无领导小组讨论可以检测考生的组织协调能力,决策能力,竞争合作意识,辩论说服能力,人际沟通关系的技巧等

19、无领导小组讨论中有小组选派的代表汇报讨论结果。

结构化面试比无领导小组讨论更加客观,但是无领导小组讨论更加灵活。

17、在无领导小组讨论中,考生的分组以及不同的测评情境都可能会使测评结果收到影响。

在无领导小组讨论中,考生的分组以及不同的测评情境都可能会使测评结果收到影响。