传统管理理论把人当作()。 A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

传统管理理论把人当作()。

A、经济人

B、社会人

C、自我实现人

D、复杂人

相关考题：

：除非不把理论当作教条，否则就会束缚思想。以下各项都表达了与题干相同的含义，除了（ ）。A．如果不把理论当作教条，就不会束缚思想B．如果把理论当作教条，就会束缚思想C．除非束缚思想，否则不会把理论当作教条D．只有不把理论当作教条，才不会束缚思想
查看答案
传统管理理论把人看作经济人,也能激励其积极性。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
比拟就是把物当作人,把人当作物,或者把此物当作彼物来描写的修辞方法。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
把人当作“社会人”,属于()理论。 A.古典管理B.科学管理C.人本管理D.传统管理
查看答案
除非不把理论当作教条，否则就会束缚思想。以下各项都表达了与题干相同的含义，除了（ ）。A．如果不把理论当作教条，就不会束缚思想B．如果把理论当作教条，就会束缚思想C．除非束缚思想，否则不会把理论当作教条D．只有不把理论当作教条，才不会束缚思想
查看答案
：除非不把理论当作教条，否则就会束缚思想。 以下各项都表达了与题干相同的含义，除了()。A. 如果不把理论当作教条，就不会束缚思想 B. 如果把理论当作教条，就会束缚思想 C. 除非束缚思想，否则不会把理论当作教条 D.只有不把理论当作教条，才不会束缚思想
查看答案
传统人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。A经济人B社会人C理性人D复杂人
查看答案
人力资源三支柱模型的核心思想是（）A．把人当作资源B．把人当作资本C．人力资源管理的职能化D．人力资源管理的专业化
查看答案
传统人事管理把人视为一种成本负担，将人当作一种“工具”（）
查看答案
热门标签