常用的观察的方法有行为检查单、 和等级评价量表，检查单与评价量表的评价标准不一样，检查单只需要做 的判断，而等级评价量表是做 的判断。
（ ）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A.行为观察量表法B.行为锚定量表法C.等级择一法D.综合尺度量表法
（ ）是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法
常用的观察的方法有行为检查单、（ ）和等级评价量表，检查单与评价量表的评价标准不一样，检查单只需要做（ ）的判断，而等级评价量表是做（ ）的判断。
( )对于观察连续性的行为，可能更有效。A.行为检査单 B.轶事记录C.等级评价量表 D.评分
行为观察法也称( )A: 行为观察评价法B: 行为观察量表法C: 行为观察量表评价法D: 行为锚定等级评价法E: 行为锚定法
行为观察法也称( )。A: 行为观察评价法B: 行为观察量表法C: 行为观察量表评价法D: 行为锚定等级评价法E: 行为锚定法
行为锚定等级评价法也称（）A、行为等级法B、定位锚定级别法C、行为定位法D、行为决定性等级量表法E、行为定位等级法
下列个体评价方法中，聚焦员工行为的是（）。A．图尺度法B．关键事件法C．行为观察量表法D．行为锚定等级量表法