关于工作满意度的理论有（ ）。A．赫兹柏格的激励——保健理论B．工作满意度的差异模型C．认知不协调理论D．功能理论E．期望理论

关于工作满意度的理论有（ ）。

A．赫兹柏格的激励——保健理论

B．工作满意度的差异模型

C．认知不协调理论

D．功能理论

E．期望理论

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工作满意度模型建立在公平理论和()理论基础上。 A.和谐B.差异C.期望D.绩效
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赫兹伯格理论中的“双因素”是指() A.保健B.激励C.X理论D.Y理论
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在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括()。A:差异模型B:影响模型C:均衡水平模型D:因素模型E:同质模型
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关于工作满意度理论正确的说法是（ ）。A.因素模型认为工作满意度是多维的B.因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得C.差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献D.差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。E.水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平
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认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多维度模型
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认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。A:工作满意度的因素模型B:工作满意度的差异模型C:工作满意度的均衡水平模型D:工作满意度的多维度模型
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认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是( )。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多维度模型
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赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。A激励B创新C生产D人文
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根据赫兹伯格的双因素理论，只有激励因素才能增加员工的满意度，才可以起到激励员工的作用。
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