作为领导者直接统领的下级部属具有如下特点:() A.沟通直接性B.利益相关性C.信息反馈及时性D.关联性E.联系广泛性

作为领导者直接统领的下级部属具有如下特点:()

A.沟通直接性

B.利益相关性

C.信息反馈及时性

D.关联性

E.联系广泛性

相关考题：

作为被领导者的社会公众具有的特点是:() A.关联性B.利益相关性C.沟通直接性D.结构复杂，动态变化E.利益多样，敏感性强
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作为被领导者的社会公众不具有如下哪个特点:() A.结构复杂B.数量大C.利益多样D.关联性
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领导者直接统领的下级部属,也称为绝对被领导者;领导者为之服务的广大社会公众,也称为相对被领导者。() 此题为判断题(对，错)。
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管理跨度是指一个领导者直接指挥的下级的数目。() 此题为判断题(对，错)。
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越级授权是上层领导者把本来属于自身的权力直接授予下级。()
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领导工作是一种“统领各方”的工作，因此行政领导者应该具有( )。A. 综合能力B. 创新能力C. 预见力D. 推动力
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领导者一成员交换理论认为,具有以下特点的下级不容易被领导者划入圈内()。 A.性格外向的B.与领导者个人特点相似的C.性格内向的D.有能力的
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依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（）A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
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权变理论的逻辑起点是领导者及下级的特点与情境的结合。
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