绩效考评误差形成的两大因素是什么? A、事件安排不合适;主管心境不佳B、员工状态不好;对照效应C、个人因素和情境因素D、考前准备不足;考后跟进不够

绩效考评误差形成的两大因素是什么?

A、事件安排不合适;主管心境不佳

B、员工状态不好;对照效应

C、个人因素和情境因素

D、考前准备不足;考后跟进不够

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制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。A．后继效应B．评价指标对考评的影响C．自我中心效应D．评价标准对考评的影响E．员工绩效的分布误差
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制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。A．后继效应B．评价指标对考评的影响C．自我中心效应D．评价标准对考评的影响E．员工绩效的分布误差
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绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差B:自我中心效应C:分布误差D:评价标准误差
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()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差B:苛严误差C:中间倾向D:相似偏差
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绩效考评误差的识别
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绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差
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制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。A:后继效应B:评价指标对考评的影响C:自我中心效应D:评价标准对考评的影响E:员工绩效的分布误差
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制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（　　）。A.后继效应B.评价指标对考评的影响C.自我中心效应D.评价标准对考评结果的影响E.员工绩效的分布误差
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制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（　　）。A.后继效应B.评价指标对考评的影响C.自我中心效应D.评价标准对考评的影响E.员工绩效的分布误差
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