有( )情形之一的,需对党政领导干部实行问责。A.决策严重失误,造成重大损失或者恶劣影响的B.对群体性、突发性事件处置失当,导致事态恶化,造成恶劣影响的C.违反干部选拔任用工作有关规定,导致用人失察、失误,造成恶劣影响的D.不认真履职,给工作造成一定损失的

有( )情形之一的,需对党政领导干部实行问责。

A.决策严重失误,造成重大损失或者恶劣影响的

B.对群体性、突发性事件处置失当,导致事态恶化,造成恶劣影响的

C.违反干部选拔任用工作有关规定,导致用人失察、失误,造成恶劣影响的

D.不认真履职,给工作造成一定损失的


相关考题:

《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》明确有七种情形之一的,应对党政领导干部实行问责,以下属于应问责的情形是:( )A、决策严重失误,造成重大损失或者恶劣影响的B、因工作失职,致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件,或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件,造成重大损失或者恶劣影响的C、违反干部选拔任用工作有关规定,导致用人失察、失误,造成恶劣影响的D、对群体性、突发性事件处置失当,导致事态恶化,造成恶劣影响的

《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定,有下列情形之一的,对党政领导干部实行问责:( )A、决策严重失误,造成重大损失或者恶劣影响的B、对群体性、突发性事件处置失当,导致事态恶化,造成恶劣影响的C、在行政活动中滥用职权,强令、授意实施违法行政行为,或者不作为,引发群体性事件或者其他重大事件的D、因工作失职,致使本部门、本单位发生特别重大事故、事件、案件,或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件,造成重大损失或者恶劣影响的

对群体性、突发性事件处置失当,导致事态恶化,造成恶劣影响的党政领导干部实行问责。此题为判断题(对,错)。

《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定,政府职能部门管理、监督不力,在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件,或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件,造成重大损失或者恶劣影响的,对党政领导干部实行问责。此题为判断题(对,错)。

违反干部选拔任用工作有关规定,导致用人失察、失误,造成恶劣影响的要对党政领导干部实行问责。( )

《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定,党政领导干部违反干部选拔任用工作有关规定,导致用人失察、失误造成恶劣影响的,要对其实行问责。( )A.对B.错

党政领导干部违反干部选拔任用工作有关规定,导致用人失察、失误造成恶劣影响的,要对其实行问责。()A、对B、错

根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,有以下情形之一的,对党政领导干部实行问责。 根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,有()情形之一的,对党政领导干部实行问责。A. 决策严重失误,造成重大损失或者恶劣影响的;B. 对群体性.突发性事件处置失当,导致事态恶化,造成恶劣影响的;C. 违反干部选拔任用工作有关规定,导致用人失察.失误,造成恶劣影响的;D. 因工作失职,致使本部门.本单位发生特别重大事故.事件.案件,或者在较短时间内连续发生重大事故.事件.案件,造成重大损失或者恶劣影响的;E.其他给国家利益.人民生命财产.公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。

从2003年下半年开始,全国各地陆续出台了各种各样的行政问责暂行办法、行政过错追究暂行办法。2004年4月,中央又批准实施《党政领导干部辞职暂行规定》,对因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职作了严格规范。2009年,中办、国办印发《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,规定问责官员的7种情形,有下列情况之一的,对党政领导干部实行问责:(一)决策严重失误,造成重大损失或者恶劣影响的;(二)因工作失职,致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件,或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件,造成重大损失或者恶劣影响的;(三)政府职能部门管理、监督不力,在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件,或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件,造成重大损失或者恶劣影响的;(四)在行政活动中滥用职权,强令、授意实施违法行政行为,或者不作为,引发群体性事件或者其他重大事件的;(五)对群体性、突发性事件处置失当,导致事态恶化,造成恶劣影响的;(六)违反干部选拔任用工作有关规定,导致用人失察、失误,造成恶劣影响的;(七)其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。“官员问责”制给中国各地各级干部的仕途平添了风险,使为官变成了一种风险职业。这就要求政府官员转变观念,从“当官有权”到“当官有责”。事实上,从近年的情况来看,问责惩罚程度是越来越严重,但有关官员问责处罚招致的种种非议也一直伴随:正职问责少于副职问责;党委书记问责少于行政首长;何种情况下主管正职官员也要辞职;问责变成“暂时受点委屈”;运动式问责等。对于上述关于问责问题,你是否有过关注与研究?具体应该如何规范?问责主体是谁?问责对象是什么?问责范围多大?问责程序如何?问责后的后续处理如何规范?你可以进行纯理论的探讨,也可以就某一具体实例进行相关从理论到实际的剖析,形成一篇小论文,不少于1500字。