对人才的鼓励就是如果看准了人才的苗子,就配足资源,少干预。() 此题为判断题(对,错)。

对人才的鼓励就是如果看准了人才的苗子,就配足资源,少干预。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

在人才资源预测的基础上,制定指导和调节人才资源发展的规划,称为人才资源规划。() 此题为判断题(对,错)。

人才资源预测与规划是指以人才资源现状为基础,在充分掌握相关人才资源信息的前提下,借助各种分析支持手段,对人才资源发展的未来状态做出评估、测算和判断。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源测评的实质就是人才评价。() 此题为判断题(对,错)。

人才资源管理的基础工程是()。 A、人才开发B、人才测评C、人才资源配置D、人才利用

对于吸引人才,地方政府最应该做的,是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间,而不是直接参与、甚至()企业的人才录用过程。其实,自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报,足够的成长空间才是()吸引人才、留在人才的沃土。依次填入括号本分最恰当的一项是:A、主导 长久B、干预直接C、破坏 长期D、影响 有效

对于吸引人才,地方政府最应该做的,是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间,而不是直接参与、甚至_____企业的人才录用过程。其实,自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报,足够的成长空间才是吸引人才、留住人才的沃土。依次填入画横线部分最恰当的一项是( )。A.影响 有效B.干预 直接C.破坏 长期D.主导 长久

下列关于人力资源的描述正确的是()A.人力资源包括了人才资源B.人力资源包括了人口资源C.劳动力资源包括了人力资源D.人才资源包括了人力资源

人口资源、人力资源和人才资源的关系是()A.人口资源>人才资源>人力资源B.人力资源>人口资源>人才资源C.人才资源>人口资源>人力资源D.人口资源>人力资源>人才资源

60、人才资源友好环境的营造、少数民族和民族地区人才资源开发战略的实施,目的就是为了使______得到有效、充分的发挥。