对群体性事件、突发性事件，导致事态恶化、造成恶劣影响，要问责领导。()
对群体性事件、突发性事件，导致事态恶化、造成恶劣影响，要问责领导。()
相关考题：
《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》明确有七种情形之一的，应对党政领导干部实行问责，以下属于应问责的情形是：( )A、决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的B、因工作失职，致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的C、违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的D、对群体性、突发性事件处置失当,导致事态恶化,造成恶劣影响的
《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定,有下列情形之一的，对党政领导干部实行问责：( )A、决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的B、对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的C、在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的D、因工作失职，致使本部门、本单位发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的
有( )情形之一的，需对党政领导干部实行问责。A.决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的B.对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的C.违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的D.不认真履职，给工作造成一定损失的
《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定，政府职能部门管理、监督不力，在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的，对党政领导干部实行问责。此题为判断题(对，错)。
《关于实行党风廉政建设责任制的规定》中明确，下列哪项属于党风廉政建设责任制规定的责任追究情形?( )A、对群体性、突发性事件处置失当，导致事态变化，造成恶劣影响的B、疏于监督管理，致使用领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的C、政府职能部门管理、监督不力，在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的D、在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体事件或者其他重大事件的
《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定，下列哪项属于党风廉政建设责任制规定的责任追究情形。A.对群体性、突发性事件处臵失当，导致事态变化，造成恶劣影响的B.疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的C.政府职能部门管理、监督不力，在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的D.在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体事件或者其他重大事件的
根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,有以下情形之一的,对党政领导干部实行问责。 根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,有()情形之一的，对党政领导干部实行问责。A. 决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的;B. 对群体性.突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的;C. 违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察.失误，造成恶劣影响的;D. 因工作失职，致使本部门.本单位发生特别重大事故.事件.案件，或者在较短时间内连续发生重大事故.事件.案件，造成重大损失或者恶劣影响的;E.其他给国家利益.人民生命财产.公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。
从2003年下半年开始，全国各地陆续出台了各种各样的行政问责暂行办法、行政过错追究暂行办法。2004年4月，中央又批准实施《党政领导干部辞职暂行规定》，对因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职作了严格规范。2009年，中办、国办印发《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，规定问责官员的7种情形，有下列情况之一的，对党政领导干部实行问责：(一)决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的;(二)因工作失职，致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的;(三)政府职能部门管理、监督不力，在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的;(四)在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的;(五)对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的;(六)违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的;(七)其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。“官员问责”制给中国各地各级干部的仕途平添了风险，使为官变成了一种风险职业。这就要求政府官员转变观念，从“当官有权”到“当官有责”。事实上，从近年的情况来看，问责惩罚程度是越来越严重，但有关官员问责处罚招致的种种非议也一直伴随：正职问责少于副职问责;党委书记问责少于行政首长;何种情况下主管正职官员也要辞职;问责变成“暂时受点委屈”;运动式问责等。对于上述关于问责问题，你是否有过关注与研究?具体应该如何规范?问责主体是谁?问责对象是什么?问责范围多大?问责程序如何?问责后的后续处理如何规范?你可以进行纯理论的探讨，也可以就某一具体实例进行相关从理论到实际的剖析，形成一篇小论文，不少于1500字。