结构化面试的缺点()。 A. 不能充分利用面试考官的智慧、知识和能力B. 不能给应聘者更大的展示才华的空间C.应聘者容易感到不公平，当他们认为自己被提问的问题较难时，会怀疑招聘的公正性D. 容易让人猜疑领导已事先做出不公正的安排，从而影响领导的诚信度

结构化面试的缺点()。

A. 不能充分利用面试考官的智慧、知识和能力

B. 不能给应聘者更大的展示才华的空间

C.应聘者容易感到不公平，当他们认为自己被提问的问题较难时，会怀疑招聘的公正性

D. 容易让人猜疑领导已事先做出不公正的安排，从而影响领导的诚信度

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()没有固定的面谈程序。 A、非结构化面试B、半结构化面试C、结构化面试D、个别面试

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按照面试的标准化程度,面试可分为() A、结构化面试B、半结构化面试C、非结构化面试D、分阶段面试

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信度最低的面试方式是()。 A.情景面试B.结构化面试C.非结构化面试D.半结构化面试

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(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试

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【单选题】根据气氛的不同面试分为（）。A．行为化面试和非行为化面试B．结构化面试和半结构化面试C．压力面试和非压力面试D．结构化面试和非结构化面试

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结构化面试介于半结构化面试与非结构化面试之间。

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【单选题】面试的分类不包括（）A．全结构化面试B．非结构化面试C．结构化面试D．半结构化面试

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哪种面试形式兼具了结构化和非结构化面试的优点？A．半结构化面试B．结构化面试C．非结构化面试D．情景性面试

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