人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。A．有助于组织发展战略的制定B．有助于组织人员稳定C．有利于制定组织的发展前景D．有助于降低人力资本的开支E．有助于减少组织的浪费
人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。
A．有助于组织发展战略的制定
B．有助于组织人员稳定
C．有利于制定组织的发展前景
D．有助于降低人力资本的开支
E．有助于减少组织的浪费
相关考题：
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是( )。A．有助于减少人力资源内耗B．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位C．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献D．有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度E．有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是( )。A．有助于减少人力资源内耗B．有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度C．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献D．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位E．有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是()。 A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩B.提升人力资源管理部门的作用、地位C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D.有助于员工进行自我评价
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。A:有助于减少人力资源浪费B:保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献C:有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位D:有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识E:有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于( )。A.有助于减少人力资源浪费B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识E.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。A.有助于减少人力资源内耗B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度C.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献D.有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变E.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。A.有助于组织人员稳定B.有助于减少组织的浪费C.有利于制定组织的发展前景D.有助于降低人力资本的开支E.有助于组织发展战略的制定
13、人力资源规划的意义和作用在于（)。A．人力资源规划有助于企业发展战略的制定B．人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定C．.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支D．人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义