雇佣合同能够进行自我强化的关键之处在于( )。A．规定雇佣合同双方自觉履行B．雇佣合同尽量完整和明确C．雇佣合同能够诱使实施欺骗的一方暴露它的实际特征和真实意图D．雇佣合同能够使主动实施欺骗的一方受到一定的损失
雇佣合同能够进行自我强化的关键之处在于( )。
A．规定雇佣合同双方自觉履行
B．雇佣合同尽量完整和明确
C．雇佣合同能够诱使实施欺骗的一方暴露它的实际特征和真实意图
D．雇佣合同能够使主动实施欺骗的一方受到一定的损失
相关考题：
雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于( )。A．其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要B．其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇佣合同则可能会遇到C．雇佣合同比其他正式合同的约束力更强D．大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决( )的问题。A．人力资本投资B．雇佣合同的完整性和明确性C．对员工个人的激励D．对员工群体的激励E．法律上的强制性
雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于（ ）。A.其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要B.其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇佣合同则可能会遇到C.雇佣合同比其他正式合同的约束力更强D.大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确
雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于（ ）。A．其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要B．其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇佣合同则可能会遇到C．雇佣合同比其他正式合同的约束力更强D．大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（ ）的问题。A．人力资本投资B．雇佣合同的完整性和明确性C．对员工个人的激励D．对员工群体的激励E．法律上的强制性
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。A.人力资本投资B.雇佣合同的完整性和明确性C.对员工个人的激励D.对员工群体的激励E.法律上的强制性
雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于( )。A.其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要B.其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇佣合同则可能会遇到C.雇佣合同比其他正式合同的约束力更强D.大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确
下列关于雇佣关系的说法中，正确的是（ ）。A．雇佣关系是一种合同关系B．雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的