大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决()的问题。A.人力资本投资B.雇佣合同的完整性和明确性C.对员工个人的激励D.对员工群体的激励E.法律上的强制性

大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决()的问题。

A.人力资本投资

B.雇佣合同的完整性和明确性

C.对员工个人的激励

D.对员工群体的激励

E.法律上的强制性


相关考题:

雇佣合同能够进行自我强化的关键之处在于( )。A.规定雇佣合同双方自觉履行B.雇佣合同尽量完整和明确C.雇佣合同能够诱使实施欺骗的一方暴露它的实际特征和真实意图D.雇佣合同能够使主动实施欺骗的一方受到一定的损失

一份雇佣合同要想具有自我强制性,必须要解决的问题是( )。A.法律有效性B.信息不对称C.对员工个人的激励D.对员工群体激励E.非正式的契约

大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决( )的问题。A.人力资本投资B.雇佣合同的完整性和明确性C.对员工个人的激励D.对员工群体的激励E.法律上的强制性

雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于( )。A.其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务,而雇佣合同则不需要B.其他正式合同不会遇到道德风险的问题,而雇佣合同则可能会遇到C.雇佣合同比其他正式合同的约束力更强D.大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确

雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于( )。A.其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务,而雇佣合同则不需要B.其他正式合同不会遇到道德风险的问题,而雇佣合同则可能会遇到C.雇佣合同比其他正式合同的约束力更强D.大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确

大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决( )的问题。A.人力资本投资B.雇佣合同的完整性和明确性C.对员工个人的激励D.对员工群体的激励E.法律上的强制性

为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性,( )是一种比较好的做法。A.要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同B.使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”C.强化劳动法的执法力度D.加强对企业和员工的道德教育

为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性,( )是一种比较好的做法。A.要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同B.使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”C.强化劳动法的执法力度D.加强对企业和员工的道德教育

一份雇佣合同要想具有自我强制性,必须解决( )问题。A.信息不对称问题B.法律有效性问题C.对员工个人的激励问题D.对员工群体激励的问题