日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。 A.组织劳动力成本负担重B.短期就业造成的短期行为C.收入差距过大D.劳资对抗
日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A.组织劳动力成本负担重
B.短期就业造成的短期行为
C.收入差距过大
D.劳资对抗
相关考题：
八十年代，日本的企业管理模式一度引起各国企业的关注和借鉴。然而，东南亚金融风暴的出现，反映了日本经济脆弱的一面。此时，许多人又下结论，日本的企业管理模式已经过时，美国企业管理模式更加有效。对于这种情况，你赞同以下哪种说法？（）A每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性B对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变C日本的管理模式不适应知识经济时代的需要D美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀
1980年代，面对日本所取得的经济成就，日本企业管理模式一时间引起了世界各国企业的关注和借鉴。但最近几年，特别是东南亚金融风暴出现之后，一方面显示了美国经济的强大活力，另一方面也反映出了日本经济脆弱的一面。此时，许多人又下结论，日本企业管理模式已经过时，美国企业管理模式更加有效。对于这种情况，你赞同以下哪种说法？A．对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变B．每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性C．美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀D．日本的管理模式不适应知识经济时代的需要
“五常法”管理模式起源于日本，最初多用于企业的管理。