优秀的团队领导者抓住一切可能的机会和场合,来鼓励团队成员积极正向的评价其他人的能力、技术和取得的工作成果,并帮助内部各成员之间互相建立信任,达成工作同步,并彼此依靠,自我负责。() 此题为判断题(对，错)。
优秀的团队领导者抓住一切可能的机会和场合,来鼓励团队成员积极正向的评价其他人的能力、技术和取得的工作成果,并帮助内部各成员之间互相建立信任,达成工作同步,并彼此依靠,自我负责。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
伊娃领导的团队出现了问题。她认为部分原因是,这是一个虚拟团队,成员之间没有有效沟通。下列哪项不是伊娃在创建一个有效的虚拟团队时,应该考虑的?() A、建立成员之间的信任。B、允许更多的成员独立工作。C、密切监测工作进展。D、团队结果发送给成员。E、宣传团队的努力和成果。
领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作,其中()对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。 A、为团队成员提供必要的工具B、重视团队成员C、为团队成员制订计划D、营造相互信任、开诚布公的气氛
团队领导帮助团队成员学习时，做法不正确的是()。A、经常询问团队成员工作的进展B、要求成员在出现问题时自行解决，无须与组织讨论C、鼓励团队成员多谈困难并予以解决D、要求团队成员为别人进行培训
在项目人力资源管理中，评价团队有效性的指标不包括 （ ） 。A.个人技能的改进，从而使成员更有效地完成工作任务B.团队能力的改进，从而使团队更好地开展工作C.团队成员离职率、淘汰率一定程度提升D.团队凝聚力的加强，从而使团队成员公开分享信息和经验，并互相帮助，来提高项目绩效
【单选题】优秀团队成员的特点不包括（）。A．团队成员都拥有一个共同的目标B．团队成员之间能力互补，各有所长C．团队成员各有千秋，特立独行D．团队成员之间会互相聆听和配合