展开讨论是抓住听众心理的一种好的方法。() 此题为判断题(对，错)。
毕托管是用来测量液体点流速的一种仪器。() 此题为判断题(对，错)。
卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活中比较偏好的行为风格的测验。() 此题为判断题(对，错)。
学生的学习日记是他人评价的一种方法。() 此题为判断题(对，错)。
“标尺”工作区中的“垂直标尺”用来测量对象的高度。() 此题为判断题(对，错)。
评价的心理状态是指评价者或被评价者比较稳定、恒常的心理品质。() 此题为判断题(对，错)。
示波器是一种常见的电工仪器,不可以用来测量电压。此题为判断题(对，错)。
DOW法既是一种针对化工单元的具体评价法，又是一种如何进行评价的思想方法与工作方法。（ ）此题为判断题(对，错)。
情商测试是一种心理测试的方法() 此题为判断题(对，错)。
约定评价法是一种总结性评价方法。() 此题为判断题(对，错)。
常用的培训效果评估方法不包括测试比较评价法。() 此题为判断题(对，错)。
检流计是用来测量电流的大小的。() 此题为判断题(对，错)。
正弦规是用来测量锥体尺寸的。() 此题为判断题(对，错)。
心理测量是一种直接测量。() 此题为判断题(对，错)。
比较分析法是日常分析工作中最常用的一种方法。() 此题为判断题(对，错)。
员工比较评价法不适合用来对员工提供建议反馈和辅导。() 此题为判断题(对，错)。
挣值管理是一种常用的绩效测量方法,它综合考虑项目范围、成本与进度指标,帮助项目管理团队评估与测量项目绩效和进展。( ) 此题为判断题(对，错)。
空盒气压计是用来测量绝对压力的一种仪器。此题为判断题(对，错)。
职位排序法是一种比较简单的定性评价方法。() 此题为判断题(对，错)。
对照试验是用来检验系统误差的一种有效方法。() 此题为判断题(对，错)。
排序法是一种最为简单的职位评价方法。() 此题为判断题(对，错)。
考试焦虑是学生常见的一种心理障碍。() 此题为判断题(对，错)。
因素比较法是一种非量化的岗位评价方法,选择多种报酬因素,按照各种因素分别进行排序。() 此题为判断题(对，错)。
β值是用来测量企业特定风险。() 此题为判断题(对，错)。
返聘是一种比较常见的内部招聘的方式。() 此题为判断题(对，错)。
在团队组建初期，团队成员比较关注工作的目标和工作程序。此题为判断题(对，错)。
温度变送器是用来测量介质温度的。()此题为判断题(对，错)。