我国古代“知人”测评方法有实践鉴别法、自然观察法、问答鉴别法、笔试测量法、民意调查法,形成了系统的人才测评技术。() 此题为判断题(对,错)。

我国古代“知人”测评方法有实践鉴别法、自然观察法、问答鉴别法、笔试测量法、民意调查法,形成了系统的人才测评技术。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

人力资源测评最常见的方法()。 A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心

各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?() A.纸笔测验B.量表法C.投射测验D.仪器测量法

领导效能的评估方法有:群众评议法和()。 A、目标测评法B、定量测评法C、模拟测评法D、自我评议法

领导效能的评估方法有群众评议法、自我述职法、目标测评法、()测评法、模拟测评法。A、适度B、定性C、定量

现代人才测评方法中,笔试法的优点有()。 A.客观性B.全面性C.公平性D.便捷性

()是现代人才测评中最基本,也是使用最广泛的方法。 A.评定法B.履历分析法C.面试法D.笔试法

员工的品德可以用()方法进行测评。A:思想道德笔试B:时事政治测验C:FRC法D:个性问卷法E:投射技术

各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?()A纸笔测验B量表法C投射测验D仪器测量法

笔试作为初试,与()、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。