管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。() 此题为判断题(对，错)。

管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

工作岗位分析，是人力资源管理者必须掌握的技术，因为他的作用为绩效考核标准制定需要、员工培训需要等，还有（）。A．企业选拔和招聘员工需要B．处理劳动争议的需要C．提高企业竞争力的核心关键D．人才预测的重要前提E．薪酬管理需要

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人力资源派遣的第一个步骤是帮助企业()。 A、招聘合适的员工B、上岗C、员工考核D、员工培训

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职位分类有助于()等人力资源管理工作的进行。A、招聘B、考核C、选拔D、培训E、其他

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资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的() A、人力资源规划;B、工作分析、招聘;C、培训、工作指导;D、薪酬、考核制度

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工作分析是企业人力资源管理工作的基础，为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。

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有效的绩效管理是企业（）的责任，绩效管理工作水平的高低反映了企业（）水平的高低。A．所有管理者，管理B．人力资源管理者，管理C．所有管理者，考核D．人力资源管理者，考核

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对于新成立的企业进行（)可以为后续的人力资源管理工作打下基础。A．招聘与录用B．培训与开发C．工作分析D．绩效考核

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3、企业人力资源开发的核心内容是。A．招聘B．录用C．考核D．培训

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28、对于新成立的企业进行（)可以为后续的人力资源管理工作打下基础。A．招聘与录用B．培训与开发C．工作分析D．绩效考核

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