根据案例，这个公司在招聘的过程中犯了( )错误。A．刻板效应B．采用了错误的选拔方法C．对比效应D．晕轮效应

根据案例，这个公司在招聘的过程中犯了( )错误。

A．刻板效应

B．采用了错误的选拔方法

C．对比效应

D．晕轮效应

相关考题：

“一俊遮百丑”，“一坏百坏”描述了社会认知信息整合过程中的：A.首因效应B.近因效应C.错误的态度D.刻板印象E.晕轮效应

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在招聘过程中,招聘者会不自觉地按照自己是怎样的来感觉应聘者,而不是根据客观情况产生认识,这种效应叫什么效应。 A.晕轮效应B.社会刻板印象C.首因效应D.投射效应

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晕轮误差亦称()。A.首因效应B.晕轮效应C.晕云错误D.晕圈错误E.光环效应

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“名人广告”、“名流公关”利用了知觉偏见中的（）。A近因效应B首因效应C晕轮效应D刻板印象

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招聘时可能存在选择性知觉、晕轮效应、对比效应、投射、刻板印象等认知误区。

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1、招聘时可能存在选择性知觉、晕轮效应、对比效应、投射、刻板印象等认知误区。

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5、在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为（)。A．刻板印象B．首因效应C．晕轮效应D．投射效应

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【单选题】无领导小组讨论利用的是什么效应？A．对比效应B．刻板印象C．晕轮效应D．涵化效应

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2、“一时一事定终身”，是人们在认知中犯了（）的错误。A．近因效应B．刻板效应C．晕轮效应D．投射效应E．首因效应

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