《河南省女职工劳动保护特别规定》自( )起施行。 A、2018年1月1日B、2018年11月1日C、2019年1月1日D、2019年3月8日

《河南省女职工劳动保护特别规定》自( )起施行。

A、2018年1月1日

B、2018年11月1日

C、2019年1月1日

D、2019年3月8日

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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受()天产假。 A、10B、15C、30D、42
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《河南省女职工劳动保护特别规定》共有( )条。 A、12B、16C、22D、28
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕满4个月流产的,享受()天产假。 A、15B、30C、42D、98
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。 A、口头B、书面C、电话D、微信
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《河北省女职工劳动保护特别规定》自()年1月1日起施行。 A、2014B、2015C、2016D、2017
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《女职工劳动保护特别规定》自( )年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A、2010B、2011C、2012D、2013
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有关《女职工劳动保护特别规定》,说法正确的是()。 A.中华人民共和国境内的社会团体等用人单位及其女职工，不适用《女职工劳动保护特别规定》B.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假;生育双胞胎的，增加产假15天C.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行
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《女职工劳动保护特别规定》自哪一年公布施行。() A.2000年B.2008年C.2012年
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《女职工劳动保护特别规定》自哪年哪月哪日公布之日起施行?
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