领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误,经综合分析给予容错的,应当客观评价,合理确定考核结果。() 此题为判断题(对,错)。
领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误,经综合分析给予容错的,应当客观评价,合理确定考核结果。()
此题为判断题(对,错)。
相关考题:
总行《党风廉政建设责任制实施办法》要求,各级行党委要建立和完善检查考核结果运用制度,检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部( )的重要依据,并与综合绩效挂钩。A.履职考核B.业绩评定C.奖励惩处D.选拔任用
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,考核评定及结果运用,对领导班子年度履职考核和任期综合考核均分为好、较好、一般、较差四个档次,好班子比例掌握在( )左右,一般或较差班子比例掌握在( )左右。 A、20%B、15%C、10%D、5%
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,机关部室领导班子年度履职考核,由机关效能、党建、部室内部公认度测评三部分组成,内部公认度测评通过二级领导班子和领导人员公认度测评系统进行,主要测评能力素质、( )等四个方面。 A、职能履行B、责任落实C、改革创新D、作风形象
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核或聘期综合考核反映问题较多个人视情况进行( ) A、约谈B、诫勉C、组织调整D、撤职